Salario Mínimo en Virginia Occidental 2026

El salario mínimo general en West Virginia en 2026 es de $8.75 por hora — una tarifa que no ha cambiado desde el 1 de enero de 2016, hace diez años. Sin embargo, existe una excepción importante: los empleadores con seis o más empleados en un solo local deben pagar $8.75/hr, pero los empleadores con cinco o menos empleados en un solo local solo están obligados a pagar $7.25/hr (la tarifa federal mínima). Para un trabajador de tiempo completo al salario general de $8.75/hr (40 horas semanales, 52 semanas), el ingreso anual bruto es $18,200. Al salario de pequeña empresa ($7.25/hr), el ingreso anual es $15,080 — una diferencia de $3,120 al año.

En West Virginia, si tu empleador tiene cinco o menos empleados en un solo local, está legalmente autorizado a pagarte el salario mínimo federal de $7.25 por hora en lugar del $8.75 estatal. Esta excepción aplica específicamente al número de empleados en una sola ubicación — no al total de empleados de toda la empresa. Por ejemplo, si una cadena tiene 50 empleados en total pero solo 4 en tu local, tu local podría calificar para la tasa de $7.25/hr. Si no estás seguro de cuántos empleados trabajan en tu local, tienes derecho a preguntar. Si crees que te están pagando incorrectamente, contacta al Departamento de Labor de WV: (304) 558-7890 o la línea del DOL federal en español: 1-866-487-9243.

Si trabajas como mesero, bartender u otro trabajador de propinas en West Virginia, tu empleador puede pagarte un salario en efectivo de solo $2.62 por hora — siempre y cuando tus propinas sean suficientes para que tu ingreso total llegue a $8.75/hora o más. West Virginia permite un crédito de propinas de hasta $6.13/hora (70% del salario mínimo estatal). Si en algún período de pago la suma de tus propinas más los $2.62/hora no alcanza $8.75/hora, tu empleador debe pagar la diferencia. Muchos empleadores no cumplen esta obligación. Si crees que no te están completando el mínimo, reporta al DOL en español: 1-866-487-9243 (confidencial, no preguntan estatus migratorio).

El salario mínimo de West Virginia se congeló en $8.75/hora el 1 de enero de 2016 y no ha subido en 10 años. Durante ese tiempo, la inflación acumulada ha sido de aproximadamente 35%. Eso significa que $8.75 de 2016 tienen el poder adquisitivo equivalente de solo $6.48 en dólares de 2016 hoy — o expresado al revés: para mantener el mismo poder de compra, el salario mínimo debería ser de $11.78/hr en 2026. En la práctica, un trabajador de tiempo completo al salario mínimo de WV gana $18,200 al año, pero su capacidad de compra real ha disminuido como si ganara $3,000 menos. El proyecto HB 5485 (febrero 2026) propuso subir el salario a $11/hr para enero 2027, pero murió en comisión sin llegar a votación.

Sí. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) protege a todos los trabajadores en suelo estadounidense, sin importar su estatus migratorio. Ser indocumentado no te quita el derecho al salario mínimo de $8.75/hora en West Virginia (o $7.25/hr si aplica la excepción de pequeña empresa), al pago de overtime por trabajar más de 40 horas semanales ($13.13/hr), ni a los derechos contra el robo de salarios. El DOL puede iniciar una investigación contra tu empleador sin reportar tu estatus migratorio a ICE. En West Virginia, el Centro de Políticas Presupuestarias (WVCBP) ha documentado más de 1,800 empleadores investigados por robo de salarios entre 2008 y 2017, con $7.7 millones recuperados para trabajadores. Para reportar: 1-866-487-9243 (en español, confidencial).

No hay ningún aumento programado para 2026 ni 2027. El proyecto HB 5485, presentado en febrero de 2026, proponía subir el salario mínimo a $11/hora a partir del 1 de enero de 2027, pero murió en comisión sin llegar a votación en la Legislatura del estado. West Virginia no tiene ningún mecanismo de ajuste automático por inflación o costo de vida. Un aumento solo puede ocurrir si la Legislatura aprueba una ley, o si el Congreso federal sube el mínimo federal. Los estados vecinos que pagan más incluyen a Ohio ($11.00/hr, +$4,680/año) y Virginia ($12.41/hr, +$7,612.80/año), lo que ha creado presión de fuerza laboral en áreas fronterizas.

El robo de salarios ocurre cuando un empleador no te paga lo que te debe por ley — ya sea pagando menos del mínimo, no pagando overtime, redondeando las horas hacia abajo, o haciendo deducciones ilegales. En West Virginia, el Centro de Políticas Presupuestarias (WVCBP) documentó más de 1,800 empleadores investigados por robo de salarios entre 2008 y 2017, con $7.7 millones recuperados para trabajadores. En 2023, Kroger fue investigado en WV por redondear los horarios de los empleados hacia abajo, resultando en pagos menores a lo legalmente debido. Para reportar robo de salarios en WV tienes varias opciones: División de Labor de WV: labor.wv.gov o (304) 558-7890; DOL federal en español: 1-866-487-9243; Legal Aid WV: lawv.net o 1-866-255-4370 (asistencia gratuita).

No. Las leyes federales y estatales de WV prohíben las represalias contra empleados que presentan quejas sobre violaciones de salario mínimo. Bajo la FLSA, es ilegal que tu empleador te despida, reduzca tus horas, cambie tu horario de forma punitiva, o tome cualquier acción adversa porque reportaste una violación salarial o participaste en una investigación. Si experimentas represalia después de presentar una queja, tienes un reclamo legal adicional que puede incluir reinstalación, pago de salarios perdidos y daños adicionales. Documenta cualquier represalia (fechas, qué pasó, testigos). Para reportar represalias: DOL en español 1-866-487-9243 o Legal Aid WV 1-866-255-4370.