Actualizado junio 2026 · Tarifa congelada desde enero 2016 · Excepción para pequeñas empresas
⚠️ West Virginia tiene DOS tarifas de salario mínimo: $8.75/hr — empleadores con 6 o más empleados en un solo local. $7.25/hr — empleadores con 5 o menos empleados en un solo local (tarifa federal).
Además, los trabajadores de propinas pueden recibir solo $2.62/hr en efectivo si sus propinas completan el mínimo de $8.75/hr.
$8.75
por hora — tarifa general (6+ empleados en el local)
$7.25
por hora — pequeña empresa (≤5 empleados en el local)
$350.00
por semana ($8.75)
$700.00
quincenal ($8.75)
$1,513.75
mensual ($8.75)
$18,200
anual ($8.75)
⏰ 10 Años Congelado
$8.75/hr desde el 1 de enero de 2016. La inflación acumulada es ~35%, lo que equivale a una pérdida real de ~$3/hr de poder de compra.
🏪 Excepción Pequeña Empresa
Empleadores con ≤5 empleados en un solo local pagan solo $7.25/hr. La diferencia anual entre ambas tarifas es $3,120.
🍽️ Tip Credit
Meseros: $2.62/hr en efectivo + hasta $6.13/hr en propinas = $8.75/hr total. Si las propinas no alcanzan, el empleador paga la diferencia.
Calculadora de Salario — West Virginia
por semana
quincenal
mensual
anual
overtime/hr
Historial del Salario Mínimo en West Virginia
Fecha efectiva
Tarifa general
Pequeña empresa (≤5 empl.)
Fuente legislativa
1 ene 2016
$8.75/hr
$7.25/hr
HB 4280 (2014) — Paso 2
1 ene 2015
$8.00/hr
$7.25/hr
HB 4280 (2014) — Paso 1
Antes 2015
$7.25/hr
$7.25/hr
Tarifa federal FLSA
Feb 2026 (prop.)
$11.00/hr (propuesto)
—
HB 5485 — murió en comisión
Trabajadores de Propinas en West Virginia
Categoría
Salario en efectivo
Tip credit máximo
Total mínimo garantizado
Tarifa general (6+ empl.)
$2.62/hr
$6.13/hr (70% de $8.75)
$8.75/hr
Pequeña empresa (≤5 empl.)
$2.13/hr
$5.12/hr
$7.25/hr
Si propinas no alcanzan
Empleador debe completar hasta el mínimo aplicable
Comparación con Estados Vecinos (2026)
Estado
Salario mínimo
vs. WV general ($8.75)
Diferencia anual (40 hr/sem)
Virginia
$12.41/hr
+$3.66/hr
+$7,612.80/año
Ohio
$11.00/hr
+$2.25/hr
+$4,680/año
West Virginia
$8.75/hr
—
—
Kentucky
$7.25/hr (federal)
-$1.50/hr
-$3,120/año
Pennsylvania
$7.25/hr (federal)
-$1.50/hr
-$3,120/año
Tus Derechos como Trabajador en West Virginia
🛡️ Sin Papeles Tienes Derechos
La FLSA protege a todos los trabajadores en EE.UU. sin importar estatus migratorio. El DOL no reporta tu estatus a ICE. Tienes derecho al salario mínimo y overtime.
🏗️ Construcción y Restaurantes
Sectores con más robo de salarios en WV. Verifica si tu empleador tiene 6+ empleados. El WVCBP documentó $7.7M recuperados por robo de salarios en WV (2008-2017).
⏱️ Overtime: $13.13/hr
Por cada hora sobre 40 en la semana, tienes derecho a 1.5× tu tarifa normal. Al salario general de $8.75/hr, el overtime es $13.13/hr. Aplica sin importar si eres asalariado.
📉 10 Años Sin Aumento
$8.75/hr desde 2016. Con inflación de ~35%, el poder de compra real equivale a ~$6.48/hr de 2016. Para mantener el mismo nivel de vida, debería ser $11.78/hr hoy.
🚫 Anti-Represalia
Es ilegal que tu empleador te despida o castigue por reportar una violación salarial. Si sufres represalia, tienes un reclamo legal adicional. Documenta fechas y testigos.
📋 Quejas Confidenciales
Puedes reportar al DOL de forma anónima. No revelan tu identidad al empleador ni a otras agencias. Llama al 1-866-487-9243 en español. Gratuito y confidencial.
West Virginia y el Salario Mínimo: Una Década de Congelamiento
West Virginia subió su salario mínimo a $8.75 por hora el 1 de enero de 2016 mediante el HB 4280, aprobado en 2014. Ese proyecto fue un esfuerzo bipartidista que estableció un aumento en dos etapas: $8.00/hr en enero de 2015 y $8.75/hr en enero de 2016. Sin embargo, esa fue la última vez que la Legislatura de WV actuó sobre el salario mínimo. Desde entonces, han transcurrido diez años sin ningún ajuste.
La economía de West Virginia está profundamente marcada por la historia del carbón, la manufactura y la energía. El estado tiene consistentemente uno de los ingresos medianos per cápita más bajos de la nación, lo que hace que el debate sobre el salario mínimo tenga consecuencias especialmente pronunciadas. Un trabajador de tiempo completo al salario mínimo general de $8.75/hr gana $18,200 al año — insuficiente para cubrir los costos básicos de vida incluso en las áreas rurales del estado.
La inflación ha erosionado significativamente el valor real del salario mínimo de WV. Desde 2016, la inflación acumulada medida por el Índice de Precios al Consumidor (CPI-U) ha sido de aproximadamente 35%. Eso significa que $8.75 de 2016 tienen el poder de compra equivalente a solo $6.48 en dólares de 2016 hoy. Para mantener el mismo poder adquisitivo que tenía $8.75 en 2016, el salario mínimo debería ser de $11.78/hr en 2026. El Centro de Políticas Presupuestarias de West Virginia (WVCBP) ha documentado consistentemente este fenómeno, señalando que los trabajadores de bajos salarios en WV han perdido terreno en términos reales cada año desde 2016.
El robo de salarios es un problema documentado en West Virginia. El WVCBP investigó a más de 1,800 empleadores entre 2008 y 2017, recuperando $7.7 millones en salarios robados para los trabajadores afectados. En 2023, Kroger fue investigado específicamente por la práctica de redondear los horarios de sus empleados hacia abajo — una táctica que resulta en pagos sistemáticamente menores a lo legalmente adeudado. La excepción de pequeña empresa (≤5 empleados) complica aún más el panorama, ya que crea un incentivo para que ciertos empleadores mantengan locales pequeños para pagar la tarifa federal en lugar de la estatal.
La comparación con estados fronterizos es reveladora. Virginia — un estado que bordea WV al este — tiene un salario mínimo de $12.41/hr en 2026, lo que representa $7,612.80 más por año para un trabajador de tiempo completo. Ohio, al noroeste, paga $11.00/hr, una diferencia de $4,680 anuales. Esta disparidad ha generado presión en el mercado laboral de las ciudades fronterizas como Huntington (próxima a Kentucky y Ohio) y Martinsburg (próxima a Maryland y Virginia), donde trabajadores pueden cruzar la frontera estatal por salarios significativamente más altos.
En febrero de 2026, el diputado demócrata Delegate Mike Pushkin presentó el HB 5485, que proponía elevar el salario mínimo de WV a $11/hora a partir del 1 de enero de 2027. El proyecto murió en comisión sin llegar a votación en la Cámara de Delegados, donde los republicanos tienen mayoría amplia. West Virginia no tiene ningún mecanismo de indexación automática, lo que significa que cualquier futuro aumento depende exclusivamente de acción legislativa — o de que el Congreso federal suba el mínimo federal por encima de $8.75, lo que automáticamente obligaría a WV a igualarlo.
Recursos Legales y de Ayuda en West Virginia
Recurso
Cómo contactar
Servicios
WV División de Labor
labor.wv.gov (304) 558-7890
Quejas de salario mínimo estatal, investigaciones de robo de salarios
DOL Federal (en español)
1-866-487-9243
Quejas FLSA, overtime, tip credit, confidencial
Legal Aid WV
lawv.net 1-866-255-4370
Asistencia legal gratuita para trabajadores de bajos ingresos
WVCBP
wvpolicy.org
Investigación de políticas salariales, documentación de robo de salarios
WV Watch
westvirginiawatch.com
Periodismo de investigación sobre trabajo y economía en WV
Coalfield Development
coalfield-development.org
Desarrollo económico, capacitación laboral y empleos en regiones carboneras
Preguntas Frecuentes — Salario Mínimo en West Virginia
El salario mínimo general en West Virginia en 2026 es de $8.75 por hora — una tarifa que no ha cambiado desde el 1 de enero de 2016, hace diez años. Sin embargo, existe una excepción importante: los empleadores con seis o más empleados en un solo local deben pagar $8.75/hr, pero los empleadores con cinco o menos empleados en un solo local solo están obligados a pagar $7.25/hr (la tarifa federal mínima). Para un trabajador de tiempo completo al salario general de $8.75/hr (40 horas semanales, 52 semanas), el ingreso anual bruto es $18,200. Al salario de pequeña empresa ($7.25/hr), el ingreso anual es $15,080 — una diferencia de $3,120 al año.
En West Virginia, si tu empleador tiene cinco o menos empleados en un solo local, está legalmente autorizado a pagarte el salario mínimo federal de $7.25 por hora en lugar del $8.75 estatal. Esta excepción aplica específicamente al número de empleados en una sola ubicación — no al total de empleados de toda la empresa. Por ejemplo, si una cadena tiene 50 empleados en total pero solo 4 en tu local, tu local podría calificar para la tasa de $7.25/hr. Si no estás seguro de cuántos empleados trabajan en tu local, tienes derecho a preguntar. Si crees que te están pagando incorrectamente, contacta al Departamento de Labor de WV: (304) 558-7890 o la línea del DOL federal en español: 1-866-487-9243.
Si trabajas como mesero, bartender u otro trabajador de propinas en West Virginia, tu empleador puede pagarte un salario en efectivo de solo $2.62 por hora — siempre y cuando tus propinas sean suficientes para que tu ingreso total llegue a $8.75/hora o más. West Virginia permite un crédito de propinas de hasta $6.13/hora (70% del salario mínimo estatal). Si en algún período de pago la suma de tus propinas más los $2.62/hora no alcanza $8.75/hora, tu empleador debe pagar la diferencia. Muchos empleadores no cumplen esta obligación. Si crees que no te están completando el mínimo, reporta al DOL en español: 1-866-487-9243 (confidencial, no preguntan estatus migratorio).
El salario mínimo de West Virginia se congeló en $8.75/hora el 1 de enero de 2016 y no ha subido en 10 años. Durante ese tiempo, la inflación acumulada ha sido de aproximadamente 35%. Eso significa que $8.75 de 2016 tienen el poder adquisitivo equivalente de solo $6.48 en dólares de 2016 hoy — o expresado al revés: para mantener el mismo poder de compra, el salario mínimo debería ser de $11.78/hr en 2026. En la práctica, un trabajador de tiempo completo al salario mínimo de WV gana $18,200 al año, pero su capacidad de compra real ha disminuido como si ganara $3,000 menos. El proyecto HB 5485 (febrero 2026) propuso subir el salario a $11/hr para enero 2027, pero murió en comisión sin llegar a votación.
Sí. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) protege a todos los trabajadores en suelo estadounidense, sin importar su estatus migratorio. Ser indocumentado no te quita el derecho al salario mínimo de $8.75/hora en West Virginia (o $7.25/hr si aplica la excepción de pequeña empresa), al pago de overtime por trabajar más de 40 horas semanales ($13.13/hr), ni a los derechos contra el robo de salarios. El DOL puede iniciar una investigación contra tu empleador sin reportar tu estatus migratorio a ICE. En West Virginia, el Centro de Políticas Presupuestarias (WVCBP) ha documentado más de 1,800 empleadores investigados por robo de salarios entre 2008 y 2017, con $7.7 millones recuperados para trabajadores. Para reportar: 1-866-487-9243 (en español, confidencial).
No hay ningún aumento programado para 2026 ni 2027. El proyecto HB 5485, presentado en febrero de 2026, proponía subir el salario mínimo a $11/hora a partir del 1 de enero de 2027, pero murió en comisión sin llegar a votación en la Legislatura del estado. West Virginia no tiene ningún mecanismo de ajuste automático por inflación o costo de vida. Un aumento solo puede ocurrir si la Legislatura aprueba una ley, o si el Congreso federal sube el mínimo federal. Los estados vecinos que pagan más incluyen a Ohio ($11.00/hr, +$4,680/año) y Virginia ($12.41/hr, +$7,612.80/año), lo que ha creado presión de fuerza laboral en áreas fronterizas.
El robo de salarios ocurre cuando un empleador no te paga lo que te debe por ley — ya sea pagando menos del mínimo, no pagando overtime, redondeando las horas hacia abajo, o haciendo deducciones ilegales. En West Virginia, el Centro de Políticas Presupuestarias (WVCBP) documentó más de 1,800 empleadores investigados por robo de salarios entre 2008 y 2017, con $7.7 millones recuperados para trabajadores. En 2023, Kroger fue investigado en WV por redondear los horarios de los empleados hacia abajo, resultando en pagos menores a lo legalmente debido. Para reportar robo de salarios en WV tienes varias opciones: División de Labor de WV: labor.wv.gov o (304) 558-7890; DOL federal en español: 1-866-487-9243; Legal Aid WV: lawv.net o 1-866-255-4370 (asistencia gratuita).
No. Las leyes federales y estatales de WV prohíben las represalias contra empleados que presentan quejas sobre violaciones de salario mínimo. Bajo la FLSA, es ilegal que tu empleador te despida, reduzca tus horas, cambie tu horario de forma punitiva, o tome cualquier acción adversa porque reportaste una violación salarial o participaste en una investigación. Si experimentas represalia después de presentar una queja, tienes un reclamo legal adicional que puede incluir reinstalación, pago de salarios perdidos y daños adicionales. Documenta cualquier represalia (fechas, qué pasó, testigos). Para reportar represalias: DOL en español 1-866-487-9243 o Legal Aid WV 1-866-255-4370.
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