Indiana Code § 22-2-2 — igualó el mínimo estatal al federal. Con $15,080 anuales, es uno de los pisos más bajos del Midwest.
Indiana 2026: por qué $7.25/hora no es solo un número — es un sistema
Indiana no es simplemente un estado que no ha subido el salario mínimo. Es un estado que ha construido un sistema legal para asegurarse de que nadie más pueda hacerlo. Mientras que en Illinois los votantes de Chicago eligieron representantes municipales que impulsaron el salario a $16.20/hora, mientras que en Michigan el legislativo aprobó una escala gradual que llevó el salario a $13.73, y mientras que en Ohio los votantes aprobaron indexación automática a la inflación, Indiana se mueve en la dirección opuesta: no solo mantiene $7.25 a nivel estatal, sino que en 2011 aprobó — y en 2014 reforzó — una ley que expresamente prohíbe que ningún municipio, ciudad o condado intente compensar esa inacción. Para los aproximadamente 65,000 trabajadores que ganan el salario mínimo o cerca de él en Indiana, ese número se ha erosionado silenciosamente mientras los precios de renta, alimentos y gasolina han aumentado dramáticamente en los últimos 17 años.
La expresión "trampa de doble preemption" no es un término legal formal — es la descripción más precisa de la arquitectura regulatoria que Indiana construyó. El primer nivel es el congelamiento estatal: la Asamblea General de Indiana simplemente no actúa. Con una supermayoría republicana en ambas cámaras, cada propuesta de aumento — incluyendo el novedoso HB 1364 de 2025 que habría atado el salario al 0.008% del sueldo del gobernador (resultando en ~$15.36/hora) y el SB 121 que pedía $15/hora en fases — fue bloqueada sin llegar a votación en pleno. El segundo nivel es el estatuto de preemption activo: Indiana Code § 22-2-2-10.5, firmado por el entonces gobernador Mike Pence en 2014, dice explícitamente que ninguna "unidad de gobierno local" puede "adoptar o aplicar" un salario mínimo, tarifa de pago, o beneficio de compensación más alto que el estatal. En términos prácticos, eso significa que aunque el Concejo Municipal de Indianapolis votara unánimemente por un salario de $15/hora, la ley del estado lo invalidaría automáticamente.
Pocos escenarios ilustran la trampa de doble preemption más vívidamente que el corredor del noroeste de Indiana, que comparte zona metropolitana con Chicago pero no su salario mínimo. Los condados de Lake, Porter y LaPorte — donde ciudades como Gary, Hammond, East Chicago y Portage albergan decenas de miles de trabajadores hispanos en acerías, plantas manufactureras y servicios — están a literal minutos en auto de Chicago, donde un trabajador ganaría $16.20/hora. Cruzar la frontera estatal en la Ruta 20 o la I-80/90 puede costar al mismo trabajador $8.95 por hora. En una jornada de 40 horas semanales, eso es $355 menos cada semana — $18,460 menos al año — por el mismo tipo de trabajo.
Los archivos del Wage & Hour Division del DOL para Indiana en 2023 y 2024 muestran un patrón claro: el sector de servicios alimentarios es donde más robo salarial se concentra, y las comunidades hispanas son las más afectadas. En el caso de El Capitan Seafood & Mexican Restaurant en Hobart (2024), la violación no fue solo el robo de $78,799 en horas extra — fue que después de que el DOL investigó y llegó a un acuerdo, el propietario coercionó a los mismos 13 trabajadores para devolver el dinero que ya habían recibido. El DOL tuvo que intervenir una segunda vez. En Friendship Diner en Evansville (2024), un pool de propinas ilegal que extraía $10–$15 por turno de los bolsillos de los meseros resultó en una condena de $390,000 — y el hecho de que el tribunal exigiera avisos en español confirma que los afectados eran trabajadores hispanohablantes. En Hall's Restaurant en Fort Wayne (2024), 28 trabajadores recuperaron $149,284 después de que el dueño les exigiera trabajar 30 minutos gratis antes de cada turno y contribuir propinas a un pool ilegal.
Indiana vs. sus estados vecinos
La posición de Indiana en el mapa salarial del Midwest es cada vez más aislada. Illinois, el estado más grande adyacente, tiene $15.00/hora a nivel estatal desde 2025 — más del doble que Indiana. Michigan, que comparte la esquina noreste de Indiana, llegó a $13.73/hora en 2025 y continuará subiendo por indexación. Ohio, al este, tiene $11.00/hora más indexación automática vía enmienda constitucional. Kentucky, al sur, también está en $7.25 — como Indiana. La diferencia entre Illinois e Indiana para un trabajador de restaurante de tiempo completo es más de $16,000 al año.
¿Va a subir el salario mínimo en Indiana?
Para que el salario mínimo suba en Indiana, una de dos cosas debe ocurrir: el Congreso federal debe aprobar un aumento al piso nacional, o la Asamblea General de Indiana debe aprobar su propia legislación con la firma del gobernador. La sesión 2026 incluye el HB 1192, que está bajo monitoreo activo. Sin embargo, mientras § 22-2-2-10.5 permanezca vigente, ninguna acción municipal puede servir como solución provisional. Los trabajadores en Indiana que buscan mejoras salariales tienen esencialmente dos caminos disponibles: buscar empleo en sectores con salarios por encima del mínimo (manufactura especializada, logística, construcción con sindicato), o cruzar a empleadores en Illinois o Michigan.
¿Dónde presentar una queja salarial en Indiana?
Si tu empleador te debe dinero o tus derechos laborales han sido violados, estas organizaciones ofrecen ayuda, varias en español:
| Organización | Contacto |
|---|---|
| DOL — Wage & Hour Division (Federal) | 1-866-487-9243 |
| Indiana Department of Labor | (317) 232-2655 |
| Indiana Legal Services | 1-844-243-8570 |
| Enlace Chicago / NW Indiana | — |
| La Casa de Amistad (South Bend) | — |
Para información oficial sobre el salario mínimo en Indiana, visita el Indiana Department of Labor en in.gov/dol. Para presentar una queja federal, accede a dol.gov/whd o llama al 1-866-487-9243.
Preguntas frecuentes: salario mínimo en Indiana 2026
¿Cuánto es el salario mínimo en Indiana en 2026?+
El salario mínimo en Indiana en 2026 es $7.25 por hora — exactamente igual al piso federal. Indiana tiene su propia ley de salario mínimo (Indiana Code § 22-2-2), pero la fijó en $7.25 para igualarlo con el federal, y ese monto no ha cambiado desde el 24 de julio de 2009, cuando el Congreso de los Estados Unidos aplicó el último aumento federal. Eso significa que trabajadores en Indiana llevan 17 años con el mismo salario mínimo. A diferencia de estados como Illinois ($15.00/hr), Michigan ($13.73/hr) u Ohio ($11.00/hr), Indiana no ha aprobado ningún incremento propio. A $7.25/hora, un trabajador de tiempo completo (40 horas semanales) gana $290.00 por semana o $15,080.00 al año — uno de los ingresos mínimos anuales más bajos del Midwest.
Soy mesero en Indiana — ¿cuánto me tiene que pagar mi empleador?+
Si trabajas como mesero, bartender u otro trabajador que recibe propinas habitualmente en Indiana, tu empleador puede pagarte tan solo $2.13 por hora en efectivo, aplicando el 'tip credit' federal de $5.12. Sin embargo, la ley es clara: si tus propinas más el pago en efectivo de $2.13 no suman al menos $7.25 por hora, tu empleador DEBE pagar la diferencia. Por ejemplo, si en un turno de 4 horas ganaste solo $8 en propinas, el total es $8.52 (propinas) + $8.52 (efectivo a $2.13 × 4h) = $17.04, pero el mínimo serían $29.00 (4h × $7.25). El empleador debe compensar los $11.96 restantes. Muchos empleadores en Indiana violan esta regla — los casos de El Capitan en Hobart ($78,799 robados) y Friendship Diner en Evansville ($390,000 robados) son ejemplos documentados. Si sospechas una violación, llama al DOL en español: 1-866-487-9243.
¿Indianapolis tiene un salario mínimo más alto que el resto de Indiana?+
No. Indianapolis, Fort Wayne, South Bend, Evansville, Gary, Hammond — ninguna ciudad en Indiana puede establecer un salario mínimo más alto que el estatal. Indiana Code § 22-2-2-10.5, aprobado en 2011 y reforzado en 2014 bajo el gobernador Mike Pence, prohíbe expresamente que cualquier municipio, ciudad, pueblo o condado fije una tasa superior al piso estatal o federal. Esta ley fue diseñada específicamente para evitar que Indianapolis actuara de forma independiente. A diferencia de trabajadores en Chicago (que pueden beneficiarse del salario mínimo municipal de $16.20/hr), los trabajadores en la capital de Indiana no tienen ninguna protección local. En todo el estado de Indiana aplica la misma tarifa: $7.25 por hora desde 2009.
¿Mi empleador puede obligarme a devolver salarios que ya me pagó el DOL?+
No, absolutamente no — y hacerlo es ilegal bajo las leyes federales anti-represalia del FLSA. En Indiana existe un caso documentado exactamente de esto: en 2024, el propietario de El Capitan Seafood & Mexican Restaurant en Hobart presionó y coercionó a 13 trabajadores para que devolvieran $78,799 en salarios atrasados que ya habían recibido tras una investigación del DOL. El Departamento de Trabajo tuvo que regresar a los tribunales por segunda vez para hacer valer los derechos de los trabajadores. Si tu empleador te presiona, amenaza o coerciona para que devuelvas salarios ya pagados — ya sea por el DOL o directamente por el empleador tras una queja — eso constituye represalia ilegal. Tienes derecho a reportarlo al DOL inmediatamente. Las investigaciones son confidenciales. Llama al 1-866-487-9243 o visita dol.gov/whd.
¿El salario mínimo aplica si soy trabajador indocumentado en Indiana?+
Sí. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) federal aplica a todos los trabajadores en suelo estadounidense sin importar su estatus migratorio, ciudadanía, o si tienen o no número de seguro social. Si trabajas en Indiana — ya sea en fábricas, restaurantes, construcción, agricultura, limpieza o cualquier otro sector — tienes derecho legal a recibir al menos $7.25 por hora y $10.875 por hora de horas extra. El Departamento de Trabajo no pregunta sobre tu estatus migratorio durante las investigaciones, y la información que provees es confidencial. Las investigaciones del DOL han recuperado millones de dólares para trabajadores inmigrantes en Indiana. Puedes presentar una queja llamando al 1-866-487-9243 (servicio disponible en español) o en persona en una oficina regional del WHD sin mostrar documentos de inmigración.
¿Va a subir el salario mínimo en Indiana?+
No hay ningún aumento programado para Indiana en el corto plazo. Dos proyectos de ley en la sesión legislativa de 2025 fracasaron: HB 1364 (que habría fijado el salario al 0.008% del sueldo del gobernador, resultando en aproximadamente $15.36/hora) y SB 121 (que proponía una fase gradual hacia $15/hora). Ambos fueron bloqueados por la supermayoría republicana en la Asamblea General sin llegar a votación en pleno. Indiana tampoco tiene ningún mecanismo de indexación automática al costo de vida (CPI), por lo que sin acción legislativa explícita o un aumento federal, el salario permanecerá en $7.25. Para monitorear cambios, se recomienda seguir el HB 1192 en la sesión de 2026 y el sitio de la Indiana General Assembly (iga.in.gov).
¿Me pagan overtime si trabajo más de 40 horas en Indiana?+
Sí. Bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), cualquier trabajador que exceda las 40 horas en una semana laboral debe recibir pago de horas extra equivalente a 1.5 veces su salario regular. A la tasa mínima de Indiana de $7.25/hora, eso significa $10.875 por cada hora trabajada sobre las 40. Por ejemplo, si trabajas 48 horas en una semana, las primeras 40 se pagan a $7.25 ($290.00) y las 8 horas adicionales a $10.875 ($87.00), para un total de $377.00. Indiana no tiene leyes de overtime adicionales más allá de lo federal — aplica exactamente el estándar FLSA. Las violaciones de overtime son el tipo de robo salarial más documentado en Indiana: el caso de Hall's Restaurant en Fort Wayne ($149,284 en 28 trabajadores) y decenas de casos en el sector restaurantero del estado son evidencia de esto.
¿Dónde reporto robo de salario en Indiana?+
Tienes múltiples opciones para reportar robo de salario en Indiana. Para violaciones de salario mínimo y overtime: llama al DOL federal (Wage & Hour Division) al 1-866-487-9243 — disponible en español, sin preguntar estatus migratorio, investigaciones confidenciales. También puedes presentar una queja en línea en dol.gov/whd. Para quejas ante la agencia estatal: Indiana Department of Labor al (317) 232-2655 o in.gov/dol. Para asistencia legal gratuita: Indiana Legal Services al 1-844-243-8570 (cobertura estatal, servicios en español disponibles). Si estás en el noroeste de Indiana, Enlace Chicago también atiende a trabajadores del área a través de enlacechicago.org. En South Bend, La Casa de Amistad (lacasadeamistad.org) ofrece recursos y referidos legales para la comunidad hispana. Recuerda: tienes hasta dos años para presentar una queja por violaciones del FLSA (tres si la violación fue intencional).
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Ver empleos en Indiana →Fuentes: U.S. Department of Labor Wage & Hour Division (dol.gov/whd) · Indiana Department of Labor (in.gov/dol) · Indiana Code § 22-2-2 · Indiana Code § 22-2-2-10.5 (iga.in.gov) · Última actualización: junio 2026 · Información educativa, no es asesoría legal.