Salario Mínimo en Indiana 2026: $7.25/hora — 17 Años Congelado y la Trampa que Bloquea a las Ciudades

Indiana paga el salario mínimo federal de $7.25 por hora — y lo ha pagado exactamente eso desde el 24 de julio de 2009, sin cambiar ni un centavo en 17 años. Pero lo que distingue a Indiana de otros estados estancados no es solo la inacción estatal: es una ley específica que bloquea activamente a Indianapolis, Fort Wayne, South Bend y cualquier otra ciudad de establecer un salario mínimo más alto, sin importar cuánto lo necesiten sus trabajadores. Si eres trabajador hispano en Indiana — en las acerías del noroeste, en los restaurantes de Indianapolis, o en los campos del estado — esta guía cubre todo lo que necesitas saber: tus derechos, lo que el DOL ha descubierto en casos reales, y cómo protegerte.

17 Años Sin Cambio: La Historia del Salario Mínimo en Indiana

Si Trabajas con Propinas en Indiana: Lo Que tu Empleador No Siempre te Dice

La regla que muchos empleadores violan: si las propinas de un turno no completan el crédito de $5.12/hr, el empleador DEBE pagar la diferencia de su bolsillo — no es opcional. Los casos de El Capitan (Hobart), Friendship Diner (Evansville) y Hall's (Fort Wayne) muestran que este sector es de alto riesgo en Indiana. DOL: 1-866-487-9243.

Salario Mínimo en Indianapolis, Fort Wayne y Todas las Ciudades de Indiana

Todas las ciudades de Indiana tienen la misma tarifa — Indiana Code § 22-2-2-10.5 prohíbe expresamente que cualquier municipio establezca un salario mínimo más alto que el estatal. No existen tasas locales en ninguna ciudad de Indiana.

Indiana vs. Estados Vecinos — La Brecha del Noroeste

Tus Derechos como Trabajador en Indiana

Indiana 2026: Por Qué $7.25/Hora No Es Solo un Número — Es un Sistema

Indiana no es simplemente un estado que no ha subido el salario mínimo. Es un estado que ha construido un sistema legal para asegurarse de que nadie más pueda hacerlo. Mientras que en Illinois los votantes de Chicago eligieron representantes municipales que impulsaron el salario a $16.20/hora, mientras que en Michigan el legislativo aprobó una escala gradual que llevó el salario a $13.73, y mientras que en Ohio los votantes aprobaron indexación automática a la inflación, Indiana se mueve en la dirección opuesta: no solo mantiene $7.25 a nivel estatal, sino que en 2011 aprobó — y en 2014 reforzó — una ley que expresamente prohíbe que ningún municipio, ciudad o condado intente compensar esa inacción. Para los aproximadamente 65,000 trabajadores que ganan el salario mínimo o cerca de él en Indiana, ese número se ha erosionado silenciosamente mientras los precios de renta, alimentos y gasolina han aumentado dramáticamente en los últimos 17 años.

La expresión "trampa de doble preemption" no es un término legal formal — es la descripción más precisa de la arquitectura regulatoria que Indiana construyó. El primer nivel es el congelamiento estatal: la Asamblea General de Indiana simplemente no actúa. Con una supermayoría republicana en ambas cámaras, cada propuesta de aumento — incluyendo el novedoso HB 1364 de 2025 que habría atado el salario al 0.008% del sueldo del gobernador (resultando en ~$15.36/hora) y el SB 121 que pedía $15/hora en fases — fue bloqueada sin llegar a votación en pleno. El segundo nivel es el estatuto de preemption activo: Indiana Code § 22-2-2-10.5, firmado por el entonces gobernador Mike Pence en 2014, dice explícitamente que ninguna "unidad de gobierno local" puede "adoptar o aplicar" un salario mínimo, tarifa de pago, o beneficio de compensación más alto que el estatal. En términos prácticos, eso significa que aunque el Concejo Municipal de Indianapolis votara unánimemente por un salario de $15/hora, la ley del estado lo invalidaría automáticamente.

Pocos escenarios ilustran la trampa de doble preemption más vívidamente que el corredor del noroeste de Indiana, que comparte zona metropolitana con Chicago pero no su salario mínimo. Los condados de Lake, Porter y LaPorte — donde ciudades como Gary, Hammond, East Chicago y Portage albergan decenas de miles de trabajadores hispanos en acerías, plantas manufactureras y servicios — están a literal minutos en auto de Chicago, donde un trabajador ganaría $16.20/hora. Cruzar la frontera estatal en la Ruta 20 o la I-80/90 puede costar al mismo trabajador $8.95 por hora. En una jornada de 40 horas semanales, eso es $355 menos cada semana — $18,460 menos al año — por el mismo tipo de trabajo.

Los archivos del Wage & Hour Division del DOL para Indiana en 2023 y 2024 muestran un patrón claro: el sector de servicios alimentarios es donde más robo salarial se concentra, y las comunidades hispanas son las más afectadas. En el caso de El Capitan Seafood & Mexican Restaurant en Hobart (2024), la violación no fue solo el robo de $78,799 en horas extra — fue que después de que el DOL investigó y llegó a un acuerdo, el propietario coercionó a los mismos 13 trabajadores para devolver el dinero que ya habían recibido. El DOL tuvo que intervenir una segunda vez. En Friendship Diner en Evansville (2024), un pool de propinas ilegal que extraía $10–$15 por turno de los bolsillos de los meseros resultó en una condena de $390,000 — y el hecho de que el tribunal exigiera avisos en español confirma que los afectados eran trabajadores hispanohablantes. En Hall's Restaurant en Fort Wayne (2024), 28 trabajadores recuperaron $149,284 después de que el dueño les exigiera trabajar 30 minutos gratis antes de cada turno y contribuir propinas a un pool ilegal.

La posición de Indiana en el mapa salarial del Midwest es cada vez más aislada. Illinois, el estado más grande adyacente, tiene $15.00/hora a nivel estatal desde 2025 — más del doble que Indiana. Michigan, que comparte la esquina noreste de Indiana, llegó a $13.73/hora en 2025 y continuará subiendo por indexación. Ohio, al este, tiene $11.00/hora más indexación automática vía enmienda constitucional. Kentucky, al sur, también está en $7.25 — como Indiana. La diferencia entre Illinois y Indiana para un trabajador de restaurante de tiempo completo es más de $16,000 al año.

Para que el salario mínimo suba en Indiana, una de dos cosas debe ocurrir: el Congreso federal debe aprobar un aumento al piso nacional, o la Asamblea General de Indiana debe aprobar su propia legislación con la firma del gobernador. La sesión 2026 incluye el HB 1192, que está bajo monitoreo activo. Sin embargo, mientras § 22-2-2-10.5 permanezca vigente, ninguna acción municipal puede servir como solución provisional. Los trabajadores en Indiana que buscan mejoras salariales tienen esencialmente dos caminos disponibles: buscar empleo en sectores con salarios por encima del mínimo (manufactura especializada, logística, construcción con sindicato), o cruzar a empleadores en Illinois o Michigan. La comunidad hispana del noroeste del estado — especialmente en las acerías y manufacturas de Lake County — tiene acceso geográfico a ese mercado laboral. Para el resto del estado, las opciones son más limitadas mientras la arquitectura legal permanezca intacta.

¿Dónde Presentar una Queja Salarial en Indiana?

Para información oficial sobre el salario mínimo en Indiana, visita el Indiana Department of Labor en in.gov/dol. Para presentar una queja federal, accede a dol.gov/whd o llama al 1-866-487-9243.

Preguntas Frecuentes — Salario Mínimo en Indiana

Fuentes: Indiana Department of Labor (in.gov/dol) · DOL Wage & Hour Division (dol.gov/whd) · Indiana Code § 22-2-2 · Indiana Code § 22-2-2-10.5 (iga.in.gov) · Actualizado: junio 2026