Política editorial

Quiénes somos

CasadeEmpleo fue fundado en 2018 por Andrés Molina, cubano-americano que llegó a Texas a los nueve años. La plataforma nació de una necesidad real: los recursos de empleo disponibles en inglés no reflejan la realidad de quien trabaja y busca trabajo en español en EE.UU.

Nuestro equipo editorial tiene experiencia directa en las industrias sobre las que escribimos:

Cómo creamos el contenido

Cada artículo de CasadeEmpleo sigue un proceso de tres pasos antes de publicarse:

• Investigación: consultamos fuentes primarias — BLS, DOL, datos de nuestras propias vacantes — antes de escribir cualquier cifra.
• Redacción: el autor escribe desde su experiencia directa en el sector. No publicamos contenido generado automáticamente sin supervisión y edición humana.
• Revisión: un segundo miembro del equipo con experiencia en el tema revisa el borrador antes de publicar. Su nombre aparece en el byline bajo "Revisado por".

Para guías sobre derechos laborales, visas o workers' compensation, el proceso incluye una verificación adicional de Lucía Morales antes de la publicación.

Proceso de revisión

Asignamos revisores según el tipo de contenido para que quien revisa tenga experiencia real en el tema:

• Guías de contratación y entrevistas: revisa María Elena Vásquez (12 años en reclutamiento).
• Contenido sobre industrias específicas — fábricas, logística, construcción: revisa Roberto Jiménez.
• Derechos laborales, workers' comp, DACA y visas: revisa Lucía Morales. Este contenido siempre incluye el aviso: "Contenido informativo — no constituye asesoría legal."
• Recursos comunitarios y programas de apoyo: revisa Sofía Reyes.
• Estrategia de empleo y mercado laboral general: revisa Andrés Molina.

El revisor aparece explícitamente en el byline de cada artículo cuando se completó una revisión formal.

Frecuencia de actualización

El contenido desactualizado puede hacerle daño real a alguien que toma decisiones sobre su empleo. Por eso revisamos activamente según el tipo:

• Guías de derechos laborales: revisión cada 3 meses, o antes si hay cambios legislativos relevantes.
• Guías de proceso de contratación y salarios: revisión mensual.
• Guías de recursos comunitarios: revisión cada 6 meses.
• Vacantes de empleo: actualizadas en tiempo real desde las fuentes de los empleadores.

La fecha de última actualización aparece en el byline de cada artículo. Si ves una fecha que parece antigua, puedes reportarlo usando el formulario al final de esta página.

Fuentes que usamos

Siempre preferimos datos primarios de fuentes oficiales sobre estimaciones de terceros. Las fuentes principales que citamos en nuestro contenido:

Independencia editorial

CasadeEmpleo es editorialmente independiente. Las decisiones sobre qué publicamos, qué incluimos y qué revisamos las toma el equipo editorial — no los anunciantes ni los empleadores que publican vacantes en la plataforma.

• Los anunciantes no tienen acceso editorial ni influencia sobre el contenido del blog.
• Los empleadores que pagan para destacar sus vacantes no condicionan nuestros artículos sobre derechos laborales o salarios.
• Cuando un artículo incluye un enlace de afiliado o una mención patrocinada, lo indicamos explícitamente.

Cómo reportar un error

Si encontraste información incorrecta, un enlace roto, una cifra desactualizada o cualquier otro problema en nuestro contenido, queremos saberlo. La precisión importa — especialmente cuando alguien toma decisiones sobre su trabajo y su familia.

¿Tienes experiencia para compartir?

Si eres reclutador, especialista en derechos laborales, trabajador con trayectoria documentable o coordinador comunitario y quieres escribir para CasadeEmpleo, revisa nuestra guía para colaboradores.