Salario Mínimo en Tennessee 2026: $7.25/hr — El Único Estado Sin Ley

Actualizado: 10 de junio de 2026 · Lectura: 6 min

🏛️ Tennessee: el ÚNICO estado de EE.UU. sin ninguna ley de salario mínimo
$7.25
por hora (federal)
$2.13
meseros (federal mínimo)
$0
leyes estatales propias
17 años
sin cambios (desde 2009)
⚠️ Tennessee no tiene ley de salario mínimo — ni estatal ni municipal

Tennessee es el único estado del país sin ninguna ley de salario mínimo propia. No existe una agencia estatal que investigue robo de salario — todas las quejas van directamente al DOL federal. Además, la ley de preemption estatal impide que Nashville, Memphis, Knoxville, Chattanooga, Clarksville y Murfreesboro actúen por su cuenta. El intento más reciente — HB 1399 ($20/hr) — falló en segunda lectura en el Senado estatal en febrero de 2026.

Calculadora de Salario — Tennessee 2026

Trabajadores con Propinas: $2.13/hr Federal

Tennessee no tiene su propio piso para trabajadores con propinas, por lo que aplica el mínimo federal de $2.13/hr en efectivo. El crédito de propinas máximo es $5.12/hr. Si al sumar el salario base más las propinas un trabajador no llega a $7.25/hr, el empleador debe cubrir la diferencia.

En 2016, Los Arcos Mexican Grill en Nashville pagó $175,000 a 44 empleados por violaciones de horas extra y uso incorrecto del crédito de propinas. Este caso fue uno de los más grandes del DOL en el estado ese año.

Historial del Salario Mínimo en Tennessee

AñoSalario/hrNota
Hasta 2009Sin ley estatalSolo aplica federal
Jul 24, 2009$7.25FLSA federal entra en vigor
2009–2026$7.2517 años sin cambios
Feb 2026$7.25HB 1399/$20/hr falló Senado
2026 (pendiente)$7.25SB 1788/$15 sin votación aún

Salario Mínimo por Ciudad en Tennessee

CiudadSalario 2026Estado
Nashville$7.25/hrBloqueada — preemption estatal
Memphis$7.25/hrBloqueada — preemption estatal
Knoxville$7.25/hrBloqueada — preemption estatal
Chattanooga$7.25/hrBloqueada — preemption estatal
Clarksville$7.25/hrBloqueada — preemption estatal
Murfreesboro$7.25/hrBloqueada — preemption estatal

✅ Tienes Derecho A...

  • $7.25/hr mínimo bajo ley federal FLSA
  • Horas extra a $10.875/hr (sobre 40hrs/semana)
  • Un lugar de trabajo seguro bajo OSHA
  • Presentar queja ante el DOL sin represalias
  • Recibir el salario completo cada período de pago

❌ Tu Empleador NO Puede...

  • Pagarte menos de $7.25/hr
  • Pedirte que trabajes sin pago ("off the clock")
  • Retenerte el último cheque
  • Despedirte por reportar una violación salarial
  • Negarte equipo de seguridad en construcción

📋 Tipped Workers: $2.13/hr

  • Mínimo en efectivo: $2.13/hr (federal)
  • Crédito de propinas máximo: $5.12/hr
  • Si propinas + $2.13 < $7.25 → empleador cubre la diferencia
  • El pool de propinas excluye a gerentes y dueños
  • Tennessee no tiene su propio piso — solo federal

🏗️ Nashville: El Costo de $7.25/hr en la Construcción

Nashville fue la metrópolis de más rápido crecimiento en EE.UU. entre 2018 y 2023 — un boom de construcción impulsado en gran medida por trabajadores inmigrantes ganando el salario mínimo federal. Tres de ellos murieron en obra:

  • Gustavo Ramírez, 16 años — cayó de un andamio sin arnés, junio de 2020
  • Dember Chávez, 18 años — paro cardíaco construyendo garaje de MDHA, abril de 2021
  • Pedro Omar Leyva — noviembre de 2021

Los tres ganaban $7.25/hr. Si trabajas en construcción, llama a OSHA antes de comenzar un trabajo nuevo: 1-800-321-6742.

⚠️ Sin Agencia Estatal — Solo DOL Federal

Tennessee no tiene un departamento de trabajo con poder de investigar robo de salario. Si tu empleador te debe dinero, tu única opción es el DOL federal al 1-866-487-9243 o un abogado privado. El plazo para reclamar bajo la FLSA federal es de 2 años (3 si hay dolo).

📝 Casos de Robo de Salario en Tennessee

  • Los Arcos Mexican Grill, Nashville (2016): $175,000 para 44 empleados — horas extra + crédito de propinas mal aplicado
  • Fabricante sin nombre (2020): $134,799 para más de 400 empleados — horas extra no pagadas
  • En ambos casos, el DOL federal fue el único recurso de los trabajadores

Por Qué Importa Que Tennessee Sea el Único Estado Sin Ley

Cuando decimos que Tennessee no tiene ley de salario mínimo, no es una figura retórica: es un hecho legal. El estado no tiene ningún estatuto que establezca un salario mínimo, no tiene agencia estatal que investigue robo de salario, y no tiene mecanismo para que las ciudades actúen. Si tu empleador te paga $6.00/hr, la única entidad que puede intervenir es el DOL federal — ubicado a miles de kilómetros de Nashville.

Nashville fue la ciudad de más rápido crecimiento en los Estados Unidos entre 2018 y 2023. Los rascacielos del centro y los desarrollos residenciales en Germantown y East Nashville fueron construidos, en parte, por trabajadores inmigrantes ganando $7.25/hr — sin arnés, sin capacitación en seguridad, sin más protección que la ley federal. Gustavo Ramírez tenía 16 años. Dember Chávez tenía 18.

Las trabajadoras de restaurantes y hoteles en Nashville — una ciudad con uno de los mercados de entretenimiento más grandes del sur — ganan $2.13/hr en efectivo. Nashville cobra entre $200 y $500 por noche en los hoteles del downtown. Los meseros y camareros en esos mismos hoteles ganan el mínimo federal para propinas.

HB 1399 ($20/hr) falló en el Senado estatal en febrero de 2026. SB 1788 ($15/hr, Sen. Sara Kyle) fue introducida pero sin fecha de votación. La historia legislativa de Tennessee en este tema es consistente: desde que se creó la moderna ley federal de salario mínimo, Tennessee nunca ha tenido la suya propia.

Si crees que tu empleador te debe salario, actúa pronto. El plazo estándar bajo la FLSA es de 2 años — 3 si puedes demostrar que la violación fue intencional. Los recursos gratuitos en español están disponibles a través del Tennessee Justice Center, Legal Aid Society of Middle Tennessee, Memphis Area Legal Services y Conexión Américas en Nashville.

Recursos de Ayuda en Tennessee

OrganizaciónTeléfonoWeb / Nota
DOL — Línea Federal (principal)1-866-487-9243dol.gov/whd — única agencia
OSHA — Seguridad Laboral1-800-321-6742osha.gov — crítico para construcción
Tennessee Justice Center(615) 255-0331tnjustice.org
Legal Aid — Middle Tennessee1-888-527-4357Gratuito, bajo ingreso
Memphis Area Legal Services(901) 523-8822Cubre el oeste de Tennessee
Conexión Américas (Nashville)—conexionamericas.org

Preguntas Frecuentes

No. Tennessee es el único estado de los Estados Unidos que no tiene ninguna ley de salario mínimo estatal. El estado depende completamente del mínimo federal de $7.25/hr. No existe una agencia estatal de trabajo encargada de hacer cumplir estándares salariales — todas las quejas van directamente al Departamento de Trabajo federal (DOL).
El salario mínimo en Tennessee es $7.25 por hora desde el 24 de julio de 2009 — el mínimo federal. Tennessee no tiene ley estatal, por lo que cualquier cambio al mínimo federal se aplica automáticamente al estado.
Los trabajadores con propinas en Tennessee ganan el mínimo federal de $2.13/hr en efectivo — Tennessee no tiene su propio piso. El crédito de propinas es $5.12/hr. Si las propinas no llegan a cubrir la diferencia hasta $7.25/hr, el empleador debe pagar lo que falta.
No. Tennessee tiene preemption municipal que impide que Nashville, Memphis, Knoxville, Chattanooga, Clarksville y Murfreesboro establezcan su propio salario mínimo. Dado que el estado tampoco tiene una ley propia, no hay ningún nivel de gobierno subnacional que pueda actuar.
HB 1399, que hubiera establecido un salario mínimo de $20/hr para Tennessee, falló en su segunda lectura en el Senado estatal en febrero de 2026. SB 1788 (Sen. Sara Kyle), que proponía $15/hr, fue introducida pero no tuvo votación programada.
Llama directamente al Departamento de Trabajo federal: 1-866-487-9243. Tennessee no tiene agencia estatal de cumplimiento salarial — el DOL federal es la única vía. También puedes contactar al Tennessee Justice Center al (615) 255-0331 o Legal Aid Society of Middle Tennessee al 1-888-527-4357.
Las horas trabajadas sobre 40 horas por semana deben pagarse a $10.875/hr — tiempo y medio de $7.25/hr — bajo la ley federal FLSA. Tennessee no tiene ley estatal de horas extra, por lo que solo aplica la ley federal.
Tienes derecho a $7.25/hr mínimo, a un lugar de trabajo seguro bajo OSHA, y a equipo de protección adecuado. Si sufres una lesión o presencias una violación de seguridad, puedes llamar a OSHA al 1-800-321-6742. En Nashville, Conexión Américas ofrece recursos en español para trabajadores de construcción.