Tennessee no tiene ley propia — aplica directo el piso federal FLSA.
Trabajadores con propinas: $2.13/hr federal
Tennessee no tiene su propio piso para trabajadores con propinas, por lo que aplica el mínimo federal de $2.13/hr en efectivo. El crédito de propinas máximo es $5.12/hr. Si al sumar el salario base más las propinas un trabajador no llega a $7.25/hr, el empleador debe cubrir la diferencia.
En 2016, Los Arcos Mexican Grill en Nashville pagó $175,000 a 44 empleados por violaciones de horas extra y uso incorrecto del crédito de propinas. Este caso fue uno de los más grandes del DOL en el estado ese año.
- $7.25/hr mínimo bajo ley federal FLSA
- Horas extra a $10.875/hr (sobre 40 hrs/semana)
- Un lugar de trabajo seguro bajo OSHA
- Presentar queja ante el DOL sin represalias
- Recibir el salario completo cada período de pago
- Pagarte menos de $7.25/hr
- Pedirte que trabajes sin pago ("off the clock")
- Retenerte el último cheque
- Despedirte por reportar una violación salarial
- Negarte equipo de seguridad en construcción
- Mínimo en efectivo: $2.13/hr (federal)
- Crédito de propinas máximo: $5.12/hr
- Si propinas + $2.13 < $7.25 → el empleador cubre la diferencia
- El pool de propinas excluye a gerentes y dueños
- Tennessee no tiene su propio piso — solo federal
Nashville: el costo de $7.25/hr en la construcción
Nashville fue la metrópolis de más rápido crecimiento en EE.UU. entre 2018 y 2023 — un boom de construcción impulsado en gran medida por trabajadores inmigrantes ganando el salario mínimo federal. Tres de ellos murieron en obra:
- Gustavo Ramírez, 16 años — cayó de un andamio sin arnés, junio de 2020
- Dember Chávez, 18 años — paro cardíaco construyendo garaje de MDHA, abril de 2021
- Pedro Omar Leyva — noviembre de 2021
Los tres ganaban $7.25/hr. Si trabajas en construcción, llama a OSHA antes de comenzar un trabajo nuevo: 1-800-321-6742. Tienes derecho a un lugar de trabajo seguro, a equipo de protección adecuado, y a $7.25/hr mínimo. En Nashville, Conexión Américas ofrece recursos en español para trabajadores de construcción.
- Los Arcos Mexican Grill, Nashville (2016): $175,000 para 44 empleados — horas extra + crédito de propinas mal aplicado
- Fabricante sin nombre (2020): $134,799 para más de 400 empleados — horas extra no pagadas
- En ambos casos, el DOL federal fue el único recurso de los trabajadores
Por qué importa que Tennessee sea el único estado sin ley
Cuando decimos que Tennessee no tiene ley de salario mínimo, no es una figura retórica: es un hecho legal. El estado no tiene ningún estatuto que establezca un salario mínimo, no tiene agencia estatal que investigue robo de salario, y no tiene mecanismo para que las ciudades actúen. Si tu empleador te paga $6.00/hr, la única entidad que puede intervenir es el DOL federal — ubicado a miles de kilómetros de Nashville.
Nashville fue la ciudad de más rápido crecimiento en los Estados Unidos entre 2018 y 2023. Los rascacielos del centro y los desarrollos residenciales en Germantown y East Nashville fueron construidos, en parte, por trabajadores inmigrantes ganando $7.25/hr — sin arnés, sin capacitación en seguridad, sin más protección que la ley federal. Gustavo Ramírez tenía 16 años. Dember Chávez tenía 18.
Las trabajadoras de restaurantes y hoteles en Nashville — una ciudad con uno de los mercados de entretenimiento más grandes del sur — ganan $2.13/hr en efectivo. Nashville cobra entre $200 y $500 por noche en los hoteles del downtown. Los meseros y camareros en esos mismos hoteles ganan el mínimo federal para propinas.
HB 1399 ($20/hr) falló en el Senado estatal en febrero de 2026. SB 1788 ($15/hr, Sen. Sara Kyle) fue introducida pero sin fecha de votación. La historia legislativa de Tennessee en este tema es consistente: desde que se creó la moderna ley federal de salario mínimo, Tennessee nunca ha tenido la suya propia.
Si crees que tu empleador te debe salario, actúa pronto. El plazo estándar bajo la FLSA es de 2 años — 3 si puedes demostrar que la violación fue intencional. Los recursos gratuitos en español están disponibles a través del Tennessee Justice Center, Legal Aid Society of Middle Tennessee, Memphis Area Legal Services y Conexión Américas en Nashville.
Recursos de ayuda en Tennessee
En Tennessee no existe una agencia estatal que investigue violaciones de salario mínimo — la autoridad competente es únicamente el DOL federal. Estas organizaciones ofrecen ayuda gratuita, varias en español:
| Organización | Teléfono |
|---|---|
| DOL — Línea Federal (principal) | 1-866-487-9243 |
| OSHA — Seguridad Laboral | 1-800-321-6742 |
| Tennessee Justice Center | (615) 255-0331 |
| Legal Aid — Middle Tennessee | 1-888-527-4357 |
| Memphis Area Legal Services | (901) 523-8822 |
| Conexión Américas (Nashville) | — |
Preguntas frecuentes: salario mínimo en Tennessee 2026
¿Tennessee tiene su propia ley de salario mínimo?+
No. Tennessee es el único estado de los Estados Unidos que no tiene ninguna ley de salario mínimo estatal. El estado depende completamente del mínimo federal de $7.25/hr. No existe una agencia estatal de trabajo encargada de hacer cumplir estándares salariales — todas las quejas van directamente al Departamento de Trabajo federal (DOL).
¿Cuál es el salario mínimo en Tennessee en 2026?+
El salario mínimo en Tennessee es $7.25 por hora desde el 24 de julio de 2009 — el mínimo federal. Tennessee no tiene ley estatal, por lo que cualquier cambio al mínimo federal se aplica automáticamente al estado.
¿Cuánto gana un mesero en Tennessee por ley?+
Los trabajadores con propinas en Tennessee ganan el mínimo federal de $2.13/hr en efectivo — Tennessee no tiene su propio piso. El crédito de propinas es $5.12/hr. Si las propinas no llegan a cubrir la diferencia hasta $7.25/hr, el empleador debe pagar lo que falta.
¿Puede Nashville o Memphis tener su propio salario mínimo más alto?+
No. Tennessee tiene preemption municipal que impide que Nashville, Memphis, Knoxville, Chattanooga, Clarksville y Murfreesboro establezcan su propio salario mínimo. Dado que el estado tampoco tiene una ley propia, no hay ningún nivel de gobierno subnacional que pueda actuar.
¿Qué pasó con las propuestas de aumento de salario mínimo en Tennessee en 2026?+
HB 1399, que hubiera establecido un salario mínimo de $20/hr para Tennessee, falló en su segunda lectura en el Senado estatal en febrero de 2026. SB 1788 (Sen. Sara Kyle), que proponía $15/hr, fue introducida pero no tuvo votación programada.
¿A quién llamo si no me pagan el salario mínimo en Tennessee?+
Llama directamente al Departamento de Trabajo federal: 1-866-487-9243. Tennessee no tiene agencia estatal de cumplimiento salarial — el DOL federal es la única vía. También puedes contactar al Tennessee Justice Center al (615) 255-0331 o Legal Aid Society of Middle Tennessee al 1-888-527-4357.
¿Cuánto es el salario por horas extra en Tennessee?+
Las horas trabajadas sobre 40 horas por semana deben pagarse a $10.875/hr — tiempo y medio de $7.25/hr — bajo la ley federal FLSA. Tennessee no tiene ley estatal de horas extra, por lo que solo aplica la ley federal.
¿Qué derechos tengo como trabajador de construcción en Tennessee?+
Tienes derecho a $7.25/hr mínimo, a un lugar de trabajo seguro bajo OSHA, y a equipo de protección adecuado. Si sufres una lesión o presencias una violación de seguridad, puedes llamar a OSHA al 1-800-321-6742. En Nashville, Conexión Américas ofrece recursos en español para trabajadores de construcción.
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Ver empleos en Tennessee →Fuentes: U.S. Department of Labor Wage and Hour Division (dol.gov/whd) · OSHA (osha.gov) · Tennessee Justice Center (tnjustice.org) · Última actualización: junio 2026 · Información educativa, no es asesoría legal.