Actualizado junio 2026 · Indexado al CPI-U · Tip credit PROHIBIDO · Iniciativa de Medida 151
✅ Montana prohíbe el tip credit — meseros reciben $10.85/hr completos
Montana es uno de solo 7 estados que prohíben el crédito de propinas (tip credit).
Tu empleador no puede pagarte menos de $10.85/hr aunque recibas propinas abundantes.
Las propinas son adicionales al salario mínimo — no un reemplazo.
Los otros 6 estados con esta protección: California, Oregon, Washington, Nevada, Minnesota y Alaska.
$10.85
por hora — salario mínimo en Montana 2026
Vigente desde el 1 de enero de 2026 · Indexado al CPI-U anualmente
$434.00
por semana
$868.00
quincenal
$1,877.05
mensual
$22,568
anual
📈 Indexado al CPI-U
El DLI calcula el cambio de agosto a agosto. Anuncia la tarifa antes del 30 de sept. Entra en vigor el 1 de enero. Solo puede subir, nunca bajar.
🚫 Sin Tip Credit
Meseros, bartenders y repartidores cobran $10.85/hr en efectivo. Las propinas son un plus, no un reemplazo del salario. IM 151 (2006) lo garantiza.
🐄 Agricultura y H-2A
Remolacha, trigo, heno y ganado. Trabajadores H-2A reciben $10.85/hr o AEWR federal, el que sea mayor. El DLI fiscaliza cumplimiento.
Calculadora de Salario — Montana
por semana
quincenal
mensual
anual
overtime/hr
Historial del Salario Mínimo en Montana
Año
Salario mínimo
Cambio
2026
$10.85/hr
+$0.30 (+2.8%)
2025
$10.55/hr
+$0.25 (+2.4%)
2024
$10.30/hr
+$0.35 (+3.5%)
2023
$9.95/hr
+$0.75 (+8.2%) — mayor salto
2022
$9.20/hr
+$0.45 (+5.1%) — post-COVID
2021
$8.75/hr
+$0.00
2020
$8.65/hr
+$0.15
2019
$8.50/hr
+$0.20
2018
$8.30/hr
+$0.15
2017
$8.15/hr
+$0.10
2015–2016
$8.05/hr
—
Montana vs. Otros Estados: Trabajadores de Propinas
Estado
Salario en efectivo (meseros)
Tip credit
Total mínimo
Montana
$10.85/hr
PROHIBIDO
$10.85/hr
California
$17.00/hr
Prohibido
$17.00/hr
Oregon
$15.45/hr
Prohibido
$15.45/hr
Wyoming
$2.13/hr
$5.12/hr
$7.25/hr
Idaho
$3.35/hr
$3.90/hr
$7.25/hr
North Dakota
$4.86/hr
—
$7.25/hr
Montana vs. Wyoming: El Impacto de IM 151
Métrica
Montana ($10.85)
Wyoming ($7.25)
Diferencia
Salario mínimo 2026
$10.85/hr
$7.25/hr
+$3.60/hr
Ingreso semanal (40hr)
$434.00
$290.00
+$144.00
Ingreso mensual
$1,877.05
$1,254.25
+$622.80
Ingreso anual
$22,568.00
$15,080.00
+$7,488.00
Meseros (efectivo)
$10.85/hr
$2.13/hr
+$8.72/hr
Indexación CPI-U
Sí (desde 2006)
No
—
Tus Derechos como Trabajador en Montana
🛡️ Sin Papeles Tienes Derechos
La FLSA y la ley estatal de MT protegen a todos los trabajadores sin importar estatus migratorio. El DOL no reporta tu estatus a ICE. $10.85/hr y overtime garantizados.
🏨 Turismo y Hospitalidad
Montana depende del turismo (Glacier NP, Yellowstone). Meseros, hoteleros y guías cobran $10.85/hr completos — sin excepción de tip credit en ningún hotel ni restaurante.
⏱️ Overtime: $16.28/hr
Por cada hora sobre 40 en la semana, tienes derecho a 1.5× tu tarifa. Al mínimo de $10.85/hr, el overtime es $16.28/hr. Aplica a todos los sectores.
📊 IM 151 y Wyoming
La Iniciativa de Medida 151 (2006) estableció la indexación automática. Montana paga $3.60/hr más que Wyoming — $7,488/año de diferencia para un trabajador de tiempo completo.
🚫 Anti-Represalia
Es ilegal que tu empleador te despida o castigue por reportar una violación salarial. MT también tiene la Wrongful Discharge Act para protección adicional. Documenta fechas y testigos.
📋 Quejas Confidenciales
Reporta al DLI de Montana: (406) 444-6543. O al DOL federal en español: 1-866-487-9243. No revelan tu identidad al empleador. Gratuito y confidencial.
Montana y el Salario Mínimo: La Herencia de la IM 151
En noviembre de 2006, los votantes de Montana aprobaron la Iniciativa de Medida 151 por un margen amplio. Esa decisión cambió fundamentalmente la política salarial del estado: estableció un salario mínimo por encima del federal y, lo más importante, creó un mecanismo de ajuste automático anual basado en el Índice de Precios al Consumidor para Todos los Consumidores Urbanos (CPI-U). Desde entonces, Montana no ha necesitado acción legislativa para mantener el poder adquisitivo de sus trabajadores de menores ingresos. La tarifa sube automáticamente con la inflación, y la ley estipula que nunca puede bajar.
El resultado de dos décadas de indexación es visible en los números. En 2015, el salario mínimo de Montana era $8.05/hr — poco más que la tarifa federal de $7.25. Para 2026, llegó a $10.85/hr, un aumento del 35% en once años. El mayor salto ocurrió en 2023, cuando el CPI-U reflejó la inflación post-pandemia y el salario mínimo subió de $9.20 a $9.95 — un aumento de $0.75/hr (8.2%) en un solo año. Comparado con Wyoming, que nunca ha movido su salario mínimo por encima del federal de $7.25, la diferencia acumulada es de $3.60/hr o $7,488 anuales para un trabajador de tiempo completo.
La industria del turismo es el contexto más visible de la política salarial de Montana. Con el Parque Nacional Glacier, la entrada norte a Yellowstone y cientos de dude ranches y lodges de lujo, el estado emplea a decenas de miles de personas en hostelería, restauración y actividades al aire libre. A diferencia de estados como Wyoming o Idaho, donde los meseros pueden recibir un salario en efectivo de solo $2.13/hr o $3.35/hr respectivamente, en Montana todos los trabajadores de hostelería — independientemente de cuántas propinas reciban — tienen derecho al salario mínimo completo de $10.85/hr. La prohibición del tip credit, parte intrínseca de la IM 151, hace de Montana una excepción notable en el oeste de EE.UU.
La economía agrícola de Montana también juega un papel importante. El estado es uno de los principales productores de trigo de primavera, remolacha azucarera, heno y lana de oveja. Muchos de estos cultivos dependen de trabajadores temporales, incluyendo miles de trabajadores con visa H-2A. Para estos trabajadores, el salario garantizado es el mayor entre el mínimo estatal ($10.85/hr) y la Tasa Adversa del Salario del Trabajador Agrícola (AEWR) que publica el DOL federal cada año para Montana. En la práctica, el AEWR para Montana ha estado por encima del mínimo estatal en años recientes, lo que significa que muchos trabajadores agrícolas H-2A en Montana ganan más de $10.85/hr por mandato federal.
Montana no tiene ciudades con salario mínimo municipal propio — ni por ley ni por práctica. No existe ninguna disposición de preemption estatal que lo prohíba explícitamente, pero ninguna ciudad ha actuado. Billings, Missoula, Great Falls, Bozeman, Helena y Butte aplican todas la misma tarifa estatal de $10.85/hr. Dado que el estado ajusta el salario automáticamente, la presión política para que las ciudades actúen de forma independiente ha sido mínima. Bozeman, con su economía en auge impulsada por Montana State University y el crecimiento tecnológico, ha debatido la posibilidad de establecer una ordenanza de salario mínimo municipal, pero hasta 2026 ninguna propuesta ha llegado a votación del concejo municipal.
El futuro del salario mínimo en Montana está prácticamente determinado: seguirá subiendo con la inflación. El DLI calcula el cambio del CPI-U de agosto a agosto cada año y anuncia la tarifa del año siguiente antes del 30 de septiembre. Para 2027, la tarifa dependerá de la inflación de agosto de 2026 comparada con agosto de 2025. Si la inflación se mantiene en el rango del 2-3%, el salario mínimo de Montana para 2027 probablemente estará entre $11.07 y $11.18/hr. A diferencia de la mayoría de los estados que dependen de la voluntad política de sus legislaturas, los trabajadores de Montana tienen garantía constitucional de que su salario mínimo no se quedará congelado.
Recursos Legales y de Ayuda en Montana
Recurso
Cómo contactar
Servicios
Montana DLI
erd.dli.mt.gov (406) 444-6543
Quejas de salario mínimo, tip credit, robo de salarios
DOL Federal (en español)
1-866-487-9243
Quejas FLSA, overtime, H-2A, confidencial
Servicios Legales de Montana
montanalegalservices.org 1-800-666-6899
Asistencia legal gratuita para trabajadores de bajos ingresos
Programa Legal para Migrantes de MT
(406) 245-5523
Asistencia legal para trabajadores agrícolas y migrantes
Western Montana Community Center
wmcc.org
Servicios sociales y recursos para la comunidad latina en MT
Preguntas Frecuentes — Salario Mínimo en Montana
El salario mínimo en Montana en 2026 es de $10.85 por hora — una tarifa que entró en vigor el 1 de enero de 2026. Montana indexa su salario mínimo al Índice de Precios al Consumidor (CPI-U) todos los años: el Departamento de Labor e Industria (DLI) calcula el cambio de agosto a agosto, lo anuncia antes del 30 de septiembre, y la nueva tarifa entra en vigor el 1 de enero del año siguiente. La tarifa solo puede subir, nunca bajar. Para un trabajador de tiempo completo (40 horas semanales, 52 semanas), $10.85/hr equivale a $434.00 por semana, $1,877.05 por mes y $22,568.00 por año.
No. Montana es uno de los siete estados del país que prohíbe totalmente el tip credit (crédito de propinas). Eso significa que tu empleador NO puede pagarte menos que el salario mínimo de $10.85/hora aunque recibas propinas abundantes. Tanto si eres mesero, bartender, repartidor, o cualquier otro trabajador que recibe propinas, tienes derecho al salario mínimo completo de $10.85/hr en efectivo — y encima de eso puedes quedarte con todas tus propinas. Los otros estados que también prohíben el tip credit son California, Oregon, Washington, Nevada, Minnesota y Alaska. Si tu empleador te está pagando menos de $10.85/hr argumentando el tip credit, eso es una violación de la ley estatal. Reporta al DLI de Montana: (406) 444-6543.
Montana ajusta su salario mínimo automáticamente cada año basándose en el cambio en el Índice de Precios al Consumidor para todos los consumidores urbanos (CPI-U). El proceso es: el Departamento de Labor e Industria (DLI) compara el CPI-U de agosto del año actual con el CPI-U de agosto del año anterior; si el índice subió, el salario mínimo sube en el mismo porcentaje (redondeado al centavo más cercano); si el índice bajó o no cambió, el salario mínimo se mantiene igual (nunca baja); el DLI anuncia la nueva tarifa antes del 30 de septiembre; la nueva tarifa entra en vigor el 1 de enero. Este sistema fue establecido por la Iniciativa de Medida 151, aprobada por los votantes de Montana en noviembre de 2006.
Un trabajador de tiempo completo en Montana al salario mínimo de $10.85/hr gana $22,568 al año. Wyoming tiene el salario mínimo federal de $7.25/hr, lo que representa solo $15,080 al año. La diferencia es $3.60/hr o $7,488 al año — para exactamente el mismo trabajo y las mismas horas. Esta brecha es directamente resultado de la Iniciativa de Medida 151 (IM 151) aprobada por los votantes de Montana en 2006, que estableció la indexación automática al CPI-U. Wyoming nunca ha subido su salario mínimo por encima del federal. Esta diferencia es especialmente notable en ciudades fronterizas como Billings (próxima a Wyoming), donde trabajadores pueden vivir en un estado y trabajar en otro.
Montana tiene una economía agrícola significativa — remolacha azucarera, trigo, heno y ganadería ovina. Si trabajas con una visa H-2A, tienes derecho al salario mínimo de $10.85/hr o a la Tasa Adversa del Salario del Trabajador Agrícola (AEWR) que publica el DOL federal cada año — la que sea más alta. El AEWR federal para Montana en años recientes ha estado por encima del mínimo estatal. Si eres trabajador agrícola local o indocumentado en una granja grande (500+ días-hombre de trabajo por trimestre), estás cubierto por la FLSA. Para consultas específicas de H-2A: DOL Programa de Trabajadores Agrícolas (202) 693-8064 o en español 1-866-487-9243.
Sí. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y la ley estatal de Montana protegen a todos los trabajadores en suelo estadounidense, sin importar su estatus migratorio. Ser indocumentado no te quita el derecho al salario mínimo de $10.85/hora, al pago de overtime ($16.28/hr), ni a los derechos contra el robo de salarios. El DOL puede iniciar una investigación contra tu empleador sin reportar tu estatus migratorio a ICE. En Montana, el Programa Legal para Migrantes de Montana (MLSP) ofrece asistencia legal específicamente para trabajadores agrícolas y migrantes. Para reportar: DLI Montana (406) 444-6543 o DOL federal en español 1-866-487-9243 (confidencial).
Sí — automáticamente, si la inflación sube. Gracias a la Iniciativa de Medida 151 aprobada en 2006, Montana ajusta su salario mínimo cada año al CPI-U. El DLI calcula el cambio de agosto a agosto y anuncia la nueva tarifa antes del 30 de septiembre. Históricamente, el salario mínimo de Montana ha subido todos los años desde 2006 (con la excepción de algunos años de muy baja inflación). El mayor salto reciente fue en 2022 (post-COVID): de $8.75 a $9.20 (+$0.45). En 2023 subió de $9.20 a $9.95 (+$0.75), el aumento más grande en términos nominales. Para 2027, la nueva tarifa dependerá del CPI-U de agosto de 2026 comparado con agosto de 2025 — el DLI lo anunciará en septiembre de 2026.
No. Las leyes federales y estatales de Montana prohíben las represalias contra empleados que presentan quejas sobre violaciones de salario mínimo. Bajo la FLSA, es ilegal que tu empleador te despida, reduzca tus horas, o tome cualquier acción adversa porque reportaste una violación salarial. Montana también tiene la Montana Wrongful Discharge from Employment Act (WDEA), que ofrece protecciones adicionales contra despidos injustificados. Si experimentas represalia después de presentar una queja, tienes un reclamo legal que puede incluir reinstalación, pago de salarios perdidos y daños. Documenta cualquier represalia (fechas, qué pasó, testigos). Para reportar: DLI Montana (406) 444-6543 o Servicios Legales de Montana 1-800-666-6899.
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