Salario Mínimo en Louisiana 2026

En Louisiana, el salario mínimo en 2026 es $7.25 por hora —la tasa mínima federal establecida por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA). Louisiana es uno de solo cinco estados en el país que no tiene ninguna ley propia de salario mínimo, por lo que el piso federal aplica de forma directa sin ningún complemento estatal. Esta tasa de $7.25/hora lleva vigente desde el 24 de julio de 2009 —17 años sin cambio. Un trabajador de tiempo completo a este salario gana $290.00 a la semana, $1,254.25 al mes y $15,080.00 al año. En 2026 se presentaron dos propuestas legislativas para subir este salario (HB 353 y SB 230), pero HB 353 fue rechazada en comité en abril de 2026 y SB 230 —una enmienda constitucional— aún no ha sido votada.

No. Louisiana es uno de solo cinco estados en todo el país que no tiene ninguna ley estatal propia de salario mínimo. Esto significa que los trabajadores en Louisiana dependen exclusivamente de la protección federal de la FLSA, que fija $7.25/hora desde 2009. Otros cuatro estados están en la misma situación: Mississippi, Alabama, South Carolina y Tennessee. A diferencia de estados como Arkansas ($11/hora) o Texas —donde también aplica $7.25 pero al menos hay debates legislativos activos— Louisiana además prohíbe que sus propias ciudades actúen: la ley RS § 23:642 de 1997 fue la primera ley de preemption de salario mínimo local en la historia de los Estados Unidos, impidiendo que Nueva Orleans, Baton Rouge, Shreveport o cualquier otra ciudad establezcan su propio piso salarial. La combinación de no tener ley estatal y prohibir la acción local hace de Louisiana el estado con menor protección salarial del país.

En Louisiana, un empleador puede pagarte tan solo $2.13 por hora en efectivo si eres un trabajador que regularmente recibe más de $30 al mes en propinas —esto se llama 'tipped minimum wage' bajo la FLSA federal. Tu empleador aplica un 'tip credit' de $5.12/hora, asumiendo que tus propinas cubren esa diferencia para llegar a los $7.25/hora totales. La regla crítica que muchos empleadores violan: si en cualquier semana tus propinas más los $2.13/hora no suman al menos $7.25/hora, tu empleador tiene la obligación legal de pagarte la diferencia de su propio bolsillo. Si tu empleador no completa esa diferencia, te está robando el salario. Además, ningún empleador, gerente o propietario puede legalmente quedarse con ninguna parte de tus propinas, aun si aplican un sistema de 'tip pooling' —la ley federal solo permite que el dinero de propinas sea distribuido entre los propios trabajadores de servicio. En noviembre de 2025, el DOL recuperó $81,681 de los dueños de Chopstix Buffet en Gretna por exactamente esta violación.

No. La ley federal FLSA es muy clara: los dueños, gerentes y supervisores de negocios nunca pueden quedarse con las propinas que los clientes dejan para los trabajadores de servicio, aunque el empleador no aplique el tip credit. Las propinas le pertenecen a los trabajadores. Un empleador puede establecer un sistema de 'tip pooling' (repartición de propinas) entre empleados de servicio como meseros, bartenders o bussers —pero los gerentes o dueños no pueden participar en ese reparto. En Louisiana, el DOL ha encontrado múltiples casos de empleadores que violaron esta regla. En noviembre de 2025, los dueños de Chopstix Buffet en Gretna, Louisiana fueron obligados a devolver $81,681 en propinas que habían retenido ilegalmente de 12 trabajadores. Si tu empleador se queda con tus propinas, puedes presentar una queja confidencial al DOL Wage and Hour Division: llama al 1-866-487-9243 en español. No te preguntarán tu estatus migratorio.

Sí, absolutamente. La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) protege a todos los trabajadores en los Estados Unidos sin importar su estatus migratorio, su país de origen, si tienen o no número de seguro social, o si tienen permiso de trabajo. Esto está establecido explícitamente en la ley y ha sido confirmado por los tribunales federales. En Louisiana, dado que toda la protección viene de la FLSA federal, este principio aplica de forma directa: si trabajas en Louisiana y tu empleador te paga menos de $7.25/hora (o menos de lo que corresponde en propinas), tienes derecho a reclamar esos salarios sin importar tu estatus. El Departamento del Trabajo de EE.UU. no comparte información sobre estatus migratorio con ICE durante sus investigaciones salariales. Las investigaciones son confidenciales y puedes llamar en español al 1-866-487-9243. Organizaciones como Southeast Louisiana Legal Services (1-844-244-7557) y Trabajadores Unidos (trabajadoresunidosno.org) también pueden ayudarte sin preguntar tu estatus.

En 2026 hay dos propuestas activas para subir el salario mínimo en Louisiana. La primera, HB 353 (Rep. Tammy Phelps, D-Shreveport), proponía subir a $12/hora en 2027 y llegar a $15/hora en 2029 con ajustes CPI. Fue rechazada el 9 de abril de 2026 por el Comité de Trabajo de la Cámara, 7 votos contra 5, en una votación completamente dividida por líneas partidistas. La segunda propuesta, SB 230 (Sen. Regina Barrow, D-Baton Rouge —presidenta pro tempore del Senado), es más ambiciosa y toma un camino diferente: en lugar de ser una ley ordinaria, propone una enmienda constitucional que establecería un 'salario digno' de $10.25/hora a partir del 1 de enero de 2027, con ajustes anuales de inflación (CPI). Exime a negocios con ingresos brutos anuales de $300,000 o menos y a trabajadores menores de 16 años. Porque es una enmienda constitucional, requiere aprobación por 2/3 en ambas cámaras legislativas y luego iría directamente a los votantes en la papeleta del 3 de noviembre de 2026. Si los votantes la aprueban, sería la primera vez en la historia que Louisiana tendría un piso salarial estatal por encima del federal. A mediados de 2026, SB 230 aún no ha salido de comité.

Sí. Bajo la FLSA federal —que es la ley que aplica en Louisiana dado que el estado no tiene ley laboral propia que complemente o amplíe estos derechos— tienes derecho a recibir 1.5 veces tu salario normal por cada hora trabajada por encima de 40 en una semana. Para un trabajador al salario mínimo de $7.25/hora, esto significa $10.88/hora de overtime ($7.25 × 1.5). Para un trabajador con propinas, el overtime se calcula sobre el salario total de $7.25/hora —no sobre los $2.13 de cash wage. Un abuso común documentado en restaurantes de Louisiana es pagar overtime a los trabajadores con propinas usando $2.13 como base en lugar de $7.25; esto es ilegal. En mayo de 2019, el DOL recuperó $461,754 de 11 restaurantes en Louisiana que cometieron exactamente esta violación contra 141 trabajadores. Si trabajas más de 40 horas y no recibes el tiempo y medio correspondiente, puedes reportarlo confidencialmente al DOL: 1-866-487-9243.

En Louisiana no existe una agencia estatal que investigue violaciones de salario mínimo —la Louisiana Workforce Commission (laworks.net) no tiene esta función para el salario mínimo, dado que el estado no tiene ley propia. Sin embargo, tienes tres vías de acción disponibles. Primera: el Departamento del Trabajo Federal (DOL) Wage and Hour Division es tu recurso principal. Llama al 1-866-487-9243 en español, visita dol.gov/whd, o ve en persona a la oficina de distrito en Nueva Orleans. Las investigaciones son completamente confidenciales y no preguntan estatus migratorio. Segunda: si estás en el área de Nueva Orleans, Southeast Louisiana Legal Services (slls.org, 1-844-244-7557) ofrece ayuda legal gratuita para trabajadores. En la región de Acadiana, Acadiana Legal Service Corp (acadianalegalservice.org, (337) 237-4320) presta el mismo servicio. Tercera: organizaciones de trabajadores como Trabajadores Unidos (trabajadoresunidosno.org) en Nueva Orleans especializadas en trabajadores hispanos pueden orientarte y acompañarte en el proceso de queja. Si presentas una queja al DOL y tu empleador toma represalias —te despide, te reduce horas, te amenaza— eso también es ilegal bajo la FLSA y puedes reportarlo en la misma llamada.