Salario Mínimo en Wisconsin 2026

Meseros y jóvenes: los dos pisos especiales de Wisconsin

Trabajadores con propinas: $2.33/hr — más alto que el federal

A diferencia de muchos estados que simplemente adoptan el mínimo federal de $2.13/hr para trabajadores con propinas, Wisconsin establece su propio piso: $2.33/hr en efectivo. El crédito de propinas máximo es $4.92/hr.

La regla es clara: si al sumar el salario base más las propinas un empleado no llega a $7.25/hr al final de la semana, el empleador debe pagar la diferencia. Un mesero que trabaja 40 horas gana al menos $290 brutos por semana, independientemente de lo que reciba en propinas. El pool de propinas no puede incluir a gerentes ni dueños.

Salario de oportunidad: $5.90/hr

Los empleadores en Wisconsin pueden pagar $5.90/hr a trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días de empleo continuo. Esto aplica solo a trabajadores nuevos en ese empleo específico. Al cumplir los 90 días o al cumplir 20 años, el salario debe aumentar inmediatamente a $7.25/hr.

Tus derechos salariales en Wisconsin

✅ Tienes derecho a...

• $7.25/hr mínimo garantizado.
• Horas extra a $10.875/hr (sobre 40 horas por semana).
• Recibir el salario en moneda de curso legal.
• Un estado de pago claro cada período de pago.
• Presentar una queja sin represalias.

❌ Tu empleador NO puede...

• Pagarte menos de $7.25/hr.
• Contarte el uniforme como parte del salario.
• Retenerte el sueldo sin orden judicial.
• Despedirte por presentar una queja salarial.
• Cobrar propinas como crédito sin acuerdo.

📋 Reglas de propinas

• Mínimo en efectivo: $2.33/hr.
• Crédito de propinas máximo: $4.92/hr.
• Si propinas + $2.33 no llegan a $7.25, el empleador paga la diferencia.
• El pool de propinas no puede incluir a gerentes o dueños.

El $7.25 de Wisconsin y los trabajadores lecheros

La industria lechera de Wisconsin genera $52.8 mil millones anuales — y el 70% de sus 70,000 trabajadores son inmigrantes, muchos indocumentados, en 5,700 granjas rurales.

El 25 de septiembre de 2025, ICE realizó una redada en Manitowoc — en un estacionamiento de Walmart y en residencias — arrestando a 24 personas. Solo 1 tenía cargos penales (ya detenido desde julio por un delito sexual). El resto: trabajadores lecheros. La redada generó indignación estatal por su enfoque en trabajadores sin historial criminal.

En 2023, Reyes Drywall fue sentenciado a 18 meses de prisión y multado $557,907 + $2.3M en gravámenes fiscales por fraude de nómina contra trabajadores inmigrantes. En 2024, el DWD recuperó $328,000+ para 103 trabajadores en casos de robo de salario (Workers Justice Wisconsin).

Nota: las granjas pequeñas pueden estar exentas de ciertos requisitos de compensación laboral. Si trabajas en una granja, consulta con Workers Justice Wisconsin.

Por qué $7.25 en Wisconsin es diferente a $7.25 en otros estados

Wisconsin lleva 17 años congelado en el salario mínimo federal — pero lo que hace única la situación del estado es la concentración de trabajadores vulnerables en la industria lechera. El estado produce el 14% de todos los quesos del país. Sin los trabajadores inmigrantes que ordeñan, alimentan y cuidan el ganado en turnos de 12 horas, esa industria colapsa.

Milwaukee es la ciudad más grande del estado, con uno de los costos de vida más altos de la región norte del Medio Oeste. Sin embargo, la ley estatal de preemption impide que la ciudad establezca un salario mínimo local. El intento más reciente — SB 1126 — fue bloqueado en marzo de 2026. Los legisladores estatales que viven en áreas rurales de menor costo dictan los salarios de trabajadores urbanos.

La redada ICE en Manitowoc en septiembre de 2025 subrayó la precariedad de los trabajadores lecheros: ganan $7.25/hr, no pueden obtener licencias de conducir, y ahora enfrentan deportación. El único cargo penal entre los 24 detenidos ya estaba en custodia desde julio. El resto eran trabajadores sin antecedentes.

Los trabajadores de construcción en seco (drywall) también han sido víctimas de robo de salario sistemático. El caso Reyes Drywall — $557,907 en salarios robados, $2.3 millones en evasión fiscal, 18 meses de prisión — fue uno de los más grandes en la historia reciente del estado. Pero la mayoría de los casos de robo de salario nunca llegan a los tribunales porque las víctimas tienen miedo a represalias migratorias.

Workers Justice Wisconsin (WJW) y UMOS (United Migrant Opportunity Services) son las organizaciones de primera línea para trabajadores inmigrantes en Wisconsin. Voces de la Frontera ha liderado campañas de aumento de salario mínimo durante más de una década. Si crees que te deben salario, el tiempo para actuar es limitado — en Wisconsin, el plazo para reclamar salarios atrasados es de 2 años bajo ley estatal.

SB 1126: lo que hubiera cambiado

• Aumento a $15/hr (y $20/hr en ciertas industrias).
• Eliminación de la ley de preemption — Milwaukee y Madison podrían actuar.
• Indexación automática por inflación.
• Rechazado: 23 de marzo de 2026.

Sin licencia de conducir

Wisconsin no emite licencias de conducir a personas sin estatus migratorio legal. Muchos trabajadores rurales dependen de otros para transportarse al trabajo — lo que limita su capacidad de documentar abusos o presentar quejas sin temor.

Recursos de ayuda en Wisconsin

Si tu empleador te debe dinero o tus derechos laborales han sido violados, estas organizaciones ofrecen ayuda en español:

Preguntas frecuentes: salario mínimo en Wisconsin 2026