Si tienes problemas encontrando trabajo, lee esto:
Después de leer miles de currículos, puedo decirte esto:
Afectan radicalmente a la disposición de alguien a entrevistarte.
Este es el sencillo proceso de 5 pasos que yo utilizaría para hacer un currículum asesino (y que te contraten)👇.
1. Marca personal
Tu currículum debe posicionarte como un activo único.
Los mejores incluyen:
- Quién eres
- A qué te dedicas
- Cómo trabajas
Ejemplo #1:
“Soy un desarrollador web con amplia experiencia en wire-framing, codificación de sitios web interactivos y aplicaciones móviles para el mundo de las startups con varios equipos remotos que disfruta de un entorno de ritmo rápido de la industria tecnológica y de formar parte de equipos pioneros.”
Ejemplo #2:
“Soy un profesional administrativo orientado al detalle y muy motivado, con experiencia en el sector de los servicios financieros. Que puede tomar la iniciativa, liderar proyectos de colaboración y trabajar sin problemas con sus colegas.”
2. Aspectos destacados y resumen
Ahora que has captado la atención del empleador
Es el momento de decirles POR QUÉ serías una gran contratación.
Ahí es donde entra en juego la sección de resumen.
Hazte estas dos preguntas para ayudarte a escribir tu sección de resumen:
a) ¿Cómo resumirías tu experiencia laboral en 2 ó 3 frases?
b) ¿Cuál es el impacto significativo que has tenido en trabajos anteriores que podría atraer a este futuro empleador?
Ejemplo #1:
Soy un profesional del servicio de atención al cliente motivado y alegre, con más de dos años de experiencia ayudando a los clientes a resolver problemas de servicio de los productos.
Ejemplo #2:
Estoy deseando ayudarles a construir una reputación online impecable proporcionando una atención al cliente de primera clase.
En mi último puesto, recibí una valoración positiva del 98,9%, y la retención de clientes en mis llamadas regulares fue un 25% superior a la media de la empresa.
No sólo dice lo que va a hacer por el negocio.
También lo respalda con pruebas estadísticas de sus experiencias pasadas.
Esto te hace destacar entre todos los que no conocen su impacto real.
3. Fortalezas y habilidades básicas
Esto es bastante fácil.
Sólo tienes que escribir entre 10 y 15 habilidades y puntos fuertes que sean relevantes para el puesto que estás solicitando.
Cuanto más específico sea, mejor.
Ejemplo:
“Evaluación de las necesidades de los clientes”.
“Innovación y diseño de productos”.
“Experto en reclutamiento del ciclo de vida completo”.
4. Experiencia anterior
Aquí quieres extrapolar el valor que has aportado en trabajos anteriores.
Debe centrarse en los resultados
NO en sus responsabilidades, tareas u obligaciones.
Ejemplo:
“Redujo la rotación del 12% al 8%, lo que añadió ~3.000 dólares en LTV por cuenta”. (lo que hiciste)
“Esto se logró mediante el seguimiento y la conducción de iniciativas para mejorar esas métricas”. (cómo lo hiciste)
Fíjate en lo ESPECÍFICO que es esto.
Los empleadores no quieren saber dónde y cuánto tiempo has trabajado allí.
Buscan el impacto exacto que has tenido en la organización.
Cuanto más puedas cuantificar tus resultados (y respaldarlos), mejor.
5. Educación, formación y credenciales
Esta es la prueba formal de que tienes las habilidades necesarias para hacer el trabajo.
No todo el mundo tendrá tantos de estos.
Porque algunas personas aprenden más haciendo el trabajo.
Sólo tienes que enumerar las formaciones que tienes.
El currículum perfecto en 5 pasos
- La marca personal
- Aspectos destacados y resumen
- Puntos fuertes y habilidades
- Experiencia anterior
- Educación, formación y credenciales
Puedes tener el mismo conjunto de habilidades que alguien.
Pero si puedes anunciarte como alguien que puede obtener resultados para futuros empleadores, no tendrás que volver a preocuparte por encontrar un trabajo.
Espero que esto haya resultado útil y que encuentres trabajo con estos consejos.
