10 Habilidades Que Debes Poner En Tu Hoja de Vida Para Conseguir Trabajo Rapido
Escribir una buena hoja de vida es un acto de equilibrio difícil. A veces puede ser un desafío mantener la cantidad de información breve y atractiva y al mismo tiempo que se incluye suficiente información de calidad para causar una impresión duradera.
Los gerentes de contratación también tendrán un interés particular en las habilidades que posee el candidato. Esto significa que es muy importante saber qué es relevante para el trabajo al pensar en las habilidades para incluir en su currículum. Y aunque no hace falta decirlo, lo diremos por si acaso: todas las habilidades que figuran en su currículum deben ser habilidades que realmente posea.
Entonces, ¿cómo averiguas las mejores habilidades para incluir en tu currículum si estás buscando un trabajo desde casa?
Habilidades principales vs habilidades secundarias
Hay un sinfín de habilidades que puedes incluir en tu hoja de vida, y debe decidir cuáles serán las más efectivas. Hay habilidades técnicas duras y específicas de la industria, así como habilidades secundarias que exige cada trabajo.
Las habilidades principales son habilidades técnicas que son específicas de un trabajo en particular y, a menudo, se pueden cuantificar. Para los desarrolladores de software, su conjunto de habilidades principales incluiría lenguajes de programación específicos. Las habilidades secundarias son habilidades interpersonales o creativas que pueden surgir de forma natural o fortalecerse con el tiempo. Algunos ejemplos de habilidades secundarias son la adaptabilidad, la automotivación y la capacidad para trabajar bajo presión.
“Algunas habilidades excelentes que a los empleadores les encanta ver en su hoja de vida si está buscando trabajo desde casa son: comunicación escrita y verbal, la capacidad de trabajar de forma independiente, administración del tiempo y tareas, organización, comodidad con la tecnología y conocimiento específico de herramientas de comunicación remota como Zoom, Skype, Dropbox, Google Suite, etc.”
Echemos un vistazo más de cerca a las habilidades para incluir en su hoja de vida.
Las mejores habilidades principales para su currículum
Las habilidades principales tienden a ser más técnicas, y cada industria o tipo de trabajo generalmente tendrá su propio conjunto requerido. Averiguar qué rango de habilidades principales se espera que tengas en tu campo puede requerir algo de investigación. A continuación, presentamos algunas habilidades técnicas que tienden a estar en demanda en muchas industrias. (Asegúrese de observar cuidadosamente la descripción del trabajo y determinar qué habilidades duras posee que son más aplicables para el trabajo).
Cuales son las 10 habilidades que debes poner en tu hoja de vida?
1. Conocimiento de aplicaciones y software de computadora
La lista de profesiones que no requieren que use computadoras y ciertos tipos de software es muy corto. Es muy probable que pueda dividir las “habilidades informáticas” en dos o tres competencias técnicas específicas para su campo.
2. Diseño
Aparte de las profesiones obvias como el diseño gráfico o web, hay trabajos en marketing, publicidad, branding, ingeniería y construcción que requieren algún tipo de habilidades de diseño, incluso si es solo para redactar presentaciones.
3. Análisis de Datos
Comprender que los datos están muy de moda en este momento, y hay muchos trabajos en los que se le pedirá que analice métricas y extrapole un uso práctico de ellas, por lo que es una habilidad extremadamente valiosa para incluir en su currículum. .
4. Negociación
Hay muchos trabajos que implican vender un producto o servicio, comprar acciones o mercancías, negociar acuerdos para la producción o el transporte, establecer asociaciones para publicidad o inversiones, etc.
5. Matemática
Las finanzas, los negocios, la ingeniería, la construcción, la fabricación, la logística, la atención médica y las operaciones requerirán que usted sea competente en matemáticas de alguna manera. Si está en una profesión que es más matemática, considere dividirla en algunas áreas de habilidades más específicas.
6. Gestión de proyectos
Muchos trabajos requerirán habilidades de gestión de proyectos. La capacidad de administrar su flujo de tareas y completar las asignaciones a tiempo es parte de la administración de proyectos. Quizás haya utilizado software de gestión de proyectos en el pasado o haya completado un proyecto antes; todos estos muestran una buena gestión de proyectos.
7. Marketing
El marketing implica la venta y promoción de productos y servicios. Incluso si usted no es un especialista en marketing per se, muchas empresas pueden desear esta difícil habilidad. Conocer los aspectos más destacados y los beneficios de los productos y servicios de su empresa, y poder hablar o escribir sobre ellos, puede ser valioso para muchos trabajos diferentes. Si tiene experiencia específica en marketing o redes sociales, aún mejor.
8. Administrativo
Incluso si su trabajo no es de naturaleza administrativa, es probable que forme parte de su función. Las habilidades administrativas implican las cosas que usted hace para administrar su función: organizar, planificar, programar, escribir correos electrónicos, administrar archivos, etc. Los empleadores quieren saber que puede controlar los detalles.
9. Escritura
Muchos trabajos implican la escritura. Ya sea para clientes o compañeros de trabajo, es necesario tener una habilidad básica de escritura y una habilidad absoluta para incluir en su currículum. Los correos electrónicos llenos de errores tipográficos y gramaticales no se reflejarán bien en usted, y un tono deficiente puede enviar el mensaje incorrecto. Demuestre esta habilidad a través de su carta de presentación y correos electrónicos con el reclutador, y haga una lista de los proyectos específicos de escritura intensiva que haya completado.
10. Idiomas extranjeros
Ser bilingüe puede ser una gran habilidad y diferenciarte de la competencia. Incluso si una función o empresa no necesita inicialmente un empleado bilingüe, es posible que vean favorablemente su capacidad. Es común necesitar a alguien con fluidez en otro idioma para ayudar a los clientes o clientes, por lo tanto, utilice esta habilidad en su currículum.
Habilidades Secundarias Para Su Hoja de Vida
Hay muchas habilidades secundarias que puedes incluir en tu hoja de vida, pero ¿cómo saber cuáles incluir? Aquí hay una lista rápida de habilidades secundarias importantes que debes incluir en tu hoja de vida. (Asegúrese de mira cuidadosamente la descripción del trabajo y determinar cuáles son las habilidades que poseen suaves que son más aplicables para el trabajo.)
– Resolución de Problemas
No importa lo que el trabajo es, en algún momento algo va a salir mal y los empleadores quieren saber que eres capaz de llegar a una solución rápida y eficaz. De hecho, hay trabajos que esencialmente no son más que resolver problemas para la empresa, los clientes o ambos.
– Pensamiento crítico
Ser capaz de pensar de forma racional y reflexiva es la base del pensamiento crítico. Los empleadores quieren trabajadores que puedan pensar en un problema o un proyecto y determinar los mejores pasos necesarios. Los pensadores críticos idean nuevas y mejores formas de trabajar, por lo que es una habilidad invaluable para poner en tu hoja de vida.
– Flexibilidad
Muchas organizaciones e industrias codician empleados que sean dinámicos y adaptables a cada situación, o que tengan una habilidad natural para usar una variedad de métodos y enfoques en diferentes circunstancias para obtener el mejor resultado final.
– Comunicación
Ya sea escrita o verbal, poder comunicarse con su jefe, compañeros de trabajo y clientes / clientes en todas las situaciones es muy valioso. Cuanto mejor lo hagas, mejores resultados generarás.
– Trabajo en equipo
La mayoría de los trabajos a veces requerirán que trabajes con otras personas en algún momento, y los empleadores quieren saber que puedes tener éxito en un entorno de equipo. Algunos trabajos valorarán más esta habilidad que otros.
– Organización
No se trata solo de tener un escritorio ordenado, sino de organizar tareas y proyectos para sus compañeros de trabajo, la administración y, al menos, para usted mismo. Si desea mostrar sus habilidades organizativas, tener un currículum estrechamente estructurado sin duda ayuda.
– Creatividad
Pensar fuera de la caja y proponer soluciones creativas puede ser un activo real en cualquier función. Quizás seas bueno para pensar en algo de una manera que no se ha hecho antes. La creatividad se puede mostrar en su currículum a través de un problema que resolvió o mediante una habilidad creativa como la escritura o el diseño.
– Inteligencia emocional
Según Psychology Today, “La inteligencia emocional se refiere a la capacidad de identificar y gestionar las propias emociones, así como las emociones de los demás”. En el lugar de trabajo, esto significa que es racional y equilibrado, y puede manejar los altibajos sin perder el control. Si bien esto es importante para todos, es una habilidad imprescindible para incluir en un currículum para la administración.
– Atención al detalle
En el trabajo, debe asegurarse de seguir todas las instrucciones para completar su trabajo. Esto puede ser especialmente importante cuando trabaja con otras personas. Será necesario prestar atención a los detalles en cualquier puesto que tenga. Considere las ocasiones en las que detectó o solucionó un posible error debido a su atención a los detalles.
– Responsabilidad
Parte de ser un buen empleado es asumir la responsabilidad de sus deberes e incluso reconocer los errores. La mayoría de los gerentes no quieren tener que vigilar a sus empleados para asegurarse de que se realizan todas las partes de su trabajo. Responsabilidad significa hacer lo que debe hacer para completar sus tareas.
Busca palabras clave para tu hoja de vida
Si aún no está seguro de si alguna de estas habilidades es adecuada para su situación, una forma rápida de verificar qué habilidades está buscando el empleador es verificar la descripción del trabajo.
Léelo varias veces y es probable que detecte tres o cuatro habilidades clave mencionadas varias veces a lo largo del documento. Si ese es el caso, también debe hacer todo lo posible para concentrarse en esas habilidades en su currículum.
Cómo organizar la sección de habilidades en su hoja de vida
Ordenar por relevancia
Si está solicitando un trabajo de ventas, su experiencia previa como mecánico de automóviles no es la más relevante. Quieres enfatizar la experiencia que puede ser aplicable a un rol de ventas. Sin embargo, si no tiene la experiencia, busque en sus puestos existentes habilidades clave que puedan ser relevantes.
Por ejemplo, si fuera responsable de brindar servicio al cliente como mecánico, eso es algo que puede actuar como una habilidad intercambiable para un rol de ventas.
Agregue una sección de aspectos destacados
Las hojas de vida modernas están diseñados para estar orientados a valores, lo que requiere proporcionar información que se base más en los logros que en las tareas. Si ha tenido varios roles con diferentes logros, seleccione los cuatro primeros de los que esté más orgulloso e incorpórese a una sección de Aspectos destacados de la carrera.
Trate de evitar agregar más de cuatro, ya que esta sección está destinada a ser lo más destacado de sus logros, y no desea crear secciones con listas largas de viñetas, creando una forma muy aburrida de leer el contenido.
Categorizar por habilidad
Si está en un nivel superior en su carrera, es probable que tenga múltiples responsabilidades que abarcan varias plataformas o departamentos. Si es gerente o director de operaciones en una empresa, sus responsabilidades pueden incluir: administrar el personal, mantener las operaciones diarias sin problemas, comunicarse con las partes interesadas y / o proveedores clave, desarrollar y administrar proyectos y contratar y capacitar al personal.
Tanto con la información basada en tareas como con los logros, puede clasificar el contenido en secciones para ilustrar la diversidad de sus responsabilidades.
Por ejemplo:
- Mejoras de procesos: información de responsabilidades y / o logros que se relacionan con la creación e implementación de procesos para mejorar la eficiencia operativa.
- Servicio al cliente: contenido que ilustra cómo mantiene o mejora la experiencia del cliente en su empresa.
- Gestión del cambio: información que puede relacionarse con la reestructuración del personal, el desarrollo de programas de formación para los empleados y la formación de personas o grupos sobre las mejores prácticas de la empresa.
- Sus habilidades blandas y duras son las mismas cosas que lo calificarán o lo descalificaran para un trabajo. Asegúrese de incluir algunas de estas habilidades principales en su currículum para obtener los mejores resultados.
