Recursos Humanos Senior – New Jersey Trabajo

New Jersey

Ubicación: New Jersey
Tipo de Empleo: Recursos Humanos Senior desde casa
Horario: Full-Time
Lenguaje: Ingles, Español
Compañía que está contratando: Deel 

Descripcion del Puesto:

Las personas con experiencia que hayan actuado con éxito como socios empresariales de RR.HH. liderando iniciativas de cambio significativas, estrategias de comunicación interna, gestión del rendimiento, relaciones con los miembros del equipo y conexión de la estrategia empresarial con los programas y operaciones del equipo de personas serán las que más éxito tengan en este puesto. También son fundamentales para este puesto una gran perspicacia empresarial y un gran interés por el negocio, la comprensión de las operaciones financieras y las métricas, y la capacidad de tomar datos sin procesar y crear historias y análisis para el negocio. Las personas que se sientan cómodas trabajando en la ambigüedad, liderando de forma autónoma como People Partner y educando a la empresa sobre cómo aprovechar los RR.HH. y mejorar las competencias de los directivos y líderes senior también serán vitales a medida que construimos nuestra red en toda la empresa.

Qué vas a hacer

  • Asesorar e influenciar a los gestores de personas y líderes senior en toda la organización de ingresos (esto incluye ventas, asociaciones, operaciones de ingresos, marketing y crecimiento).
  • Establecer relaciones, generar impacto en sus grupos de clientes y aprovechar su experiencia y la del equipo central de Personas para resolver problemas empresariales críticos y retos complejos.
  • Ejecutar nuestra estrategia de personas alineada con el negocio, trabajando en colaboración con los grupos de clientes para comprender lo que debemos lograr, lo que debemos priorizar y, a continuación, trabajar con el equipo de personas y el negocio en general para crear y ofrecer soluciones.
  • Aprovechar su profunda experiencia como HRBP y experiencia en el dominio de las personas para fomentar de forma proactiva el futuro del trabajo en Deel, y la construcción de programas para involucrar, retener y desarrollar a nuestra gente a lo largo de sus carreras con Deel.
  • Coaching y desarrollo de nuestros líderes de equipo de ingresos y gerentes en la gestión del cambio, la creación de equipos de alto rendimiento, la comprensión y la mejora del compromiso, las mejores prácticas en la comunicación, y la navegación de las relaciones complejas de los miembros del equipo y las terminaciones.
  • Colaborar con Total Rewards, People Operations, People Tech and Data, People Development, Talent Acquisition, y el negocio para asegurar que estamos preparando a las personas para el éxito desde su incorporación a través de su experiencia en Deel, con un profundo conocimiento y mapeo de los viajes de los miembros de nuestro equipo.
  • Apoyar la planificación estratégica de la fuerza de trabajo mientras se equilibra el diseño organizativo intencional con los planes de plantilla de hipercrecimiento y el cambio constante.
  • Gestionar eficazmente el cambio constante en toda la empresa, a través de la comunicación, la promoción, la colaboración y la planificación. Actuar como un experto en gestión del cambio y educar a la empresa a medida que construimos un músculo más fuerte para la gestión del cambio.
  • Asesorar sobre el diseño de recompensas y compensaciones relacionadas con las ventas mediante la asociación directa con nuestros equipos de Recompensas Totales y Adquisición de Talentos para comprender nuestra filosofía, estrategias y datos que impulsarán la cultura, el compromiso y la comprensión, además de garantizar que mantenemos la paridad salarial interna y la transparencia.
  • Desplegar programas de personal, como iniciativas de rendimiento, compensación, desarrollo y de otro tipo, en la empresa mediante el aprovechamiento de los campeones del cambio en toda la empresa, la obtención de la aceptación y la comprensión de los líderes, la creación de planes de comunicación interna y el apoyo a la redacción o la redacción de comunicaciones.
  • Profundizar en todos los aspectos, desde la creación o renovación de nuestros sistemas y procesos hasta la introducción de datos y las operaciones, equilibrando al mismo tiempo la planificación estratégica y la ejecución con la empresa.
  • Gestión de proyectos de programas complejos y escalables, actuando como conector clave entre la empresa y el equipo de Personas, así como con equipos funcionales como Finanzas, TI, Legal y otros con los que debamos asociarnos para ofrecer programas y procesos dentro de la empresa.

Qué aporta

  • Más de 6 años de experiencia directa y relevante en RR.HH., preferiblemente en un puesto de People Partner o equivalente.
  • Experiencia directa trabajando estrechamente con grupos de clientes orientados al mercado (GTM) y prestándoles apoyo.
  • Gran aprecio y experiencia en la creación de relaciones de confianza dentro de la empresa con directivos y líderes de todos los niveles.
  • Entusiasmo y profunda experiencia en gestión del cambio y estrategias de comunicación interna, así como un alto nivel de comodidad en entornos en constante cambio.
  • Capacidad para equilibrar eficazmente la planificación estratégica y la ejecución de alto nivel con una mentalidad práctica de hacer el trabajo que hay que hacer a cualquier nivel para sentar las bases de la ampliación.
  • Profunda comprensión y empatía por la diversidad global de una plantilla totalmente remota y distribuida con una filosofía de tratar a las personas como seres humanos, hacer lo correcto y conocer a las personas donde están, independientemente de su lugar en el mundo, raza, sexo, etc.
  • Pasión por contar historias con datos y análisis, con capacidad para descifrar datos sin procesar directamente y traducirlos en ideas prácticas con un plan estratégico.
  • Comodidad y pasión por defender los intereses de los demás, incluso cuando sea difícil o impopular hacerlo, tanto desde una perspectiva empresarial como individual.
  • Experiencia de trabajo en el sector empresarial