Manager Senior – Trabajos En Las Vegas
Ubicación: Nevada
Tipo de Empleo: Manager Senior desde casa
Horario: Full-Time
Lenguaje: Ingles, Español
Compañía que está contratando: PwC
Descripcion del Puesto:
Como Gerente Senior, trabajarás como parte de un equipo de solucionadores de problemas, ayudando a resolver problemas complejos de negocios desde la estrategia hasta la ejecución. PwC Habilidades y responsabilidades profesionales para este nivel de gestión incluyen pero no se limitan a:
- Animar a todos a tener voz e invitar a opinar a todos, incluidos los miembros más tranquilos del equipo.
- Tratar eficazmente problemas y situaciones ambiguos y no estructurados.
- Iniciar conversaciones de coaching abiertas y sinceras a todos los niveles.
- Moverse con facilidad entre el pensamiento global y la gestión de los detalles pertinentes.
- Anticiparse a las necesidades de las partes interesadas y desarrollar y debatir posibles soluciones, incluso antes de que las partes interesadas se den cuenta de que las necesitan.
- Aportar conocimientos técnicos en el área de especialización.
- Contribuir a un entorno en el que las personas y la tecnología prosperen juntas para lograr más de lo que podrían por separado.
- Navegar por las complejidades de equipos y compromisos transfronterizos y/o diversos.
- Iniciar y dirigir conversaciones abiertas con equipos, clientes y partes interesadas para generar confianza.
- Respetar el código ético y de conducta empresarial de la empresa.
- PwC Intelligence es un equipo de analistas de alto rendimiento que permite a los socios y equipos de la firma aportar conocimientos sofisticados a los clientes sobre cuestiones que afectan a su negocio. Insights Factory, parte de PwC Intelligence, se centra en la realización de análisis de empresas x-competency para recomendar oportunidades que ayuden a los clientes de PwC a mejorar su forma de operar, reducir costes, gestionar riesgos, aprovechar el talento o cambiar fundamentalmente su forma de hacer negocios.
Requisitos y preferencias del puesto:
- Titulación mínima requerida:
- 6 año(s) de experiencia relevante
- Demuestra habilidades íntimas y/o un historial probado de éxito como líder de equipo:
- Identificar áreas de crecimiento prioritarias clave para una empresa y recomendar posibles iniciativas de transformación que se traducirían en una mejora del margen;
- Extraer ideas de la estrategia comercial de una empresa a través de otros múltiples insumos, incluidos el costo y el modelo operativo, la valoración, el talento y la cultura, digital y cibernético, ESG, macro y geopolítico, riesgo y regulación, y acuerdos;
- Experiencia en banca y mercados de capitales, gestión de activos y patrimonios, seguros y capital riesgo;
- Definir el mercado direccionable total, las previsiones de crecimiento, la competencia y las interacciones, y los intercambios de valor de la cadena de valor de la industria / sector para todos los segmentos;
- Identificar las tendencias clave del mercado y qué inversiones son necesarias para alinearse con las tendencias del mercado y las prioridades estratégicas;
- Dirigir equipos diversos con múltiples capacidades y competencias;
- Dirigir y entrenar al equipo del subsector a través del alcance, la ejecución y la entrega de análisis y recomendaciones de la empresa (actualizaciones anuales, trimestrales y ad hoc);
- Garantizar que los análisis y las recomendaciones sean completos, precisos y viables;
- Integrar la transferencia de conocimientos y la formación diaria en las interacciones con el equipo asignado;
- Garantizar que las mejores prácticas, métodos, nuevas fuentes de datos, consejos y trucos se recopilan y catalogan de forma centralizada;
- Desarrollar y mantener relaciones con los equipos de clientes de las empresas asignadas;
- Mantenerse al día de las ideas y temas de los equipos de capacidad x y asegurarse de que sirven de base para el análisis;
- Rastrear, supervisar y hacer un seguimiento de los comentarios de los equipos de clientes;
- Participar en compromisos relevantes con los clientes, ser reconocido como especialista en la materia y ser capaz de gestionar un equipo de analistas en la entrega de resultados basados en el conocimiento;
- Desarrollar y presentar puntos de vista diferenciados de creación de mercado;
- Creación y contextualización de modelos analíticos y seguimiento de los principales motores del sector;
- Generar análisis prospectivos centrados en el cliente para impulsar conversaciones estratégicas y oportunidades de crecimiento específicas orientadas a las necesidades del equipo de atención al cliente;
- Gestionar las actividades diarias en torno a la asistencia al cliente y la mitigación de riesgos sobre la base de productos, entregables y proyectos, y la calidad de los productos entregados mediante la adhesión al protocolo de revisión de calidad de la unidad;
- Interactuar con las partes interesadas y los grupos de práctica para desarrollar nuevos productos y soluciones,
- Creación de una base de conocimientos personales a través de actividades proactivas de investigación y análisis del sector y esfuerzos para crear productos, ya sea individualmente o con equipos de servicio al cliente. Demostrar habilidades íntimas y/o un historial probado de éxito como líder de equipo en las siguientes áreas:
- Identificar áreas de crecimiento prioritarias clave para una empresa y recomendar posibles iniciativas de transformación que se traducirían en una mejora de los márgenes;
