Manager de Ingenieria – Trabajos En Houston

Ubicación: Texas
Tipo de Empleo: Manager de Ingenieria desde casa
Horario: Full-Time
Lenguaje: Ingles, Español
Compañía que está contratando: Workiva

Descripcion del Puesto:

Como Director de Ingeniería en Workiva, serás el líder de un equipo ágil de desarrollo de productos. Destacarás en la coordinación y optimización del comportamiento de un equipo diverso, fomentando un entorno de innovación y colaboración. Con su experiencia técnica y su orientación visionaria, garantizará el funcionamiento eficaz del equipo e impulsará el desarrollo de productos impactantes. Este puesto conlleva una serie de responsabilidades apasionantes, como capacitar y desarrollar a los miembros del equipo, supervisar los requisitos de los clientes, proporcionar una supervisión técnica inestimable, planificar y ejecutar estrategias de desarrollo de productos, encabezar mejoras de procesos y fomentar relaciones sólidas con las partes interesadas. El Director de Ingeniería aporta pasión, energía y entusiasmo para impulsar el éxito del equipo y ofrecer resultados extraordinarios.

Sus funciones

• Dirigir un equipo de ingenieros, SDET y profesionales de QAA, asignando funciones y tareas en consecuencia.
• Representar y comunicar las necesidades de recursos y los asuntos relacionados con el equipo a los líderes del grupo, teniendo en cuenta las prioridades, la hoja de ruta y la capacidad.
• Definir, evaluar y ejecutar las directrices de la estrategia de calidad del producto en colaboración con los jefes de grupo y los colaboradores individuales.
• Identificar y mitigar los riesgos técnicos, comunicándolos a la dirección del grupo.
• Colaborar con los jefes de grupo para definir y planificar los objetivos del grupo.
• Promover prácticas sostenibles de desarrollo de productos y principios ágiles.
• Contribuir al calendario de entrega del producto y rendir cuentas al respecto.
• Representar a Workiva Engineering en eventos internos y externos, participando activamente en los esfuerzos de contratación.
• Reforzar y responsabilizar a la(s) brigada(s) de la adhesión a los principios, normas y mejores prácticas de desarrollo de productos de Workiva.
• Desarrollo del rendimiento del equipo
• Evaluar y documentar el rendimiento individual de los empleados, reconociendo sus contribuciones únicas y oportunidades de crecimiento.
• Participar en reuniones significativas con los subordinados directos, proporcionando orientación y entrenamiento en áreas como el desarrollo profesional, el trabajo de desarrollo de productos asignado y la superación de obstáculos. Abordar y resolver activamente las preocupaciones planteadas durante nuestras conversaciones individuales.
• Fomentar la comunicación abierta a través de reuniones de nivel de salto, la construcción de relaciones y la recopilación de información valiosa de los miembros del equipo en todos los niveles.
• Asumir la responsabilidad de la salud del equipo, garantizando un entorno de trabajo positivo y comprometido a la vez que se gestionan los conflictos que puedan surgir.
• Dar prioridad al crecimiento personal y profesional de mis subordinados directos, invirtiendo tiempo y esfuerzo en identificar y ofrecer oportunidades que se ajusten a sus objetivos.
• Desempeñar un papel activo en el proceso de reclutamiento y selección, buscando talentos excepcionales y dando la bienvenida a los nuevos miembros del equipo con una experiencia de incorporación completa.

Requisitos

• Normalmente, licenciatura con un mínimo de 5 años de experiencia relacionada, o máster con 3 años de experiencia relacionada, o doctorado con 2 años de experiencia relacionada.
• Preferiblemente, un mínimo de 2 años de experiencia directa en gestión de personal, incluida experiencia en supervisión de supervisores y/o colaboradores individuales, demostrando su capacidad para dirigir y desarrollar equipos.
• Excelentes dotes de comunicación, incluidas grandes dotes verbales, de escucha y de redacción, que permitan una colaboración eficaz y una articulación clara de las ideas.
• Gran atención al detalle, garantizando la precisión y la calidad en todos los aspectos del trabajo.
• Habilidades de facilitación y resolución de conflictos, fomentando debates productivos y resolviendo problemas dentro del equipo.
• Comprensión del ciclo de vida de desarrollo de software (SDLC) y de su importancia en la entrega de productos de software de alta calidad.
• Sólidos conocimientos de programación con una base en informática, estructuras de datos, algoritmos y diseño de software orientado a objetos, lo que le proporcionará la perspicacia técnica necesaria para guiar y apoyar a su equipo con eficacia.
• Experiencia progresiva en pruebas automatizadas o mejora de procesos dentro del SDLC, impulsando la mejora continua y la eficiencia en los procesos de desarrollo de software.
• Potencial de liderazgo demostrado, preferiblemente con experiencia previa en liderazgo de equipos, lo que indica su capacidad para inspirar, motivar y guiar a un equipo hacia el éxito.
• Se prefiere la experiencia en un entorno de desarrollo ágil, ya que se alinea con nuestro enfoque colaborativo e iterativo para el desarrollo de software.
• Se valorarán los conocimientos de contabilidad o información financiera, ya que pueden proporcionar un contexto valioso para nuestros proyectos específicos del sector.
• Es muy preferible contar con una sólida formación en pruebas, que demuestre su capacidad para garantizar la calidad y fiabilidad de los productos de software.
• Disponibilidad para viajar, con hasta un 25% de viajes previstos para reuniones de equipo y corporativas, lo que contribuirá a establecer relaciones sólidas y a representar los intereses de la empresa.
• Acceso fiable a Internet para cualquier período de tiempo de trabajo a distancia, si no se encuentra en una oficina de Workiva, ya que adoptamos acuerdos de trabajo flexibles.